四大的招聘常规流程涵盖：网申、笔试、Manager Interv
四大文章目录:
1、四大各招聘环节详解
2、普华永道、德勤、安永、毕马威如何做出选择？
......
Mr. Finance金融先生评分：
推荐指数：★★★★★
参考指数：★★★★★
实战指数：★★★★★
阅读难度：★★☆☆☆
小编整理的这篇文章只是给大家简单的介绍一下四大从网申——笔试——一面——二面的招聘流程，其实四大对人才的要求非常的统一，无外乎...
对会计事务所工作具有高度的热情，具有强烈的学习能力、英语熟练、具备良好的沟通能力和团队合作
........
第一部分：四大各招聘环节详解
[网申Apply Online]
网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。
网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。
对于专业方面，
四大一般不做硬性要求
当然
不可否认，
在四大应聘过程中，
具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。
OpenQuestion，
网申还包括一些开放性的问题，
是网申一个重要的环节
它可以衡量一个人性格
长久规划
做事情的态度
等等
因为从你对待Open Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，
希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question。
......
[笔试]
PWC：
写一篇英文议论性质的短文，题目的选取主要以国家政治经济时事为背景。
E&Y：
笔试包括简单的数学计算，Essay 和Verbal三个部分，数学部分：类似于智力计算题;Essay:根据要求写英文短文;Verbal：单词选择、段落改错、短文阅读等。主要考察英语的语法词汇、书面表达能力和语言沟通技巧。
Deloitte：
在规定时间内，完成一套逻辑思维能力测试题
KPMG：
笔试包括math和verbal两个部分。主要考察英语能力、逻辑与图表分析以及对数字的计算和捕捉能力等。
＊笔试题目并非一尘不变的，请随时关注四大面试变化发展
MrFinance也会紧随职业发展
......
［一面 Manager Interview］
PWC Manager Interview:
AC(AssessmentCenter)面试，是一个持续3-5个小时的系统测评过程。由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，负责该环节的主持、记录和观察评分，10个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表现，一般流程为：
第一：简短的自我介绍；
第二：主题讨论或是团队游戏；
第三：案例分析。
面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。每个面试者都会得到一张纸条，纸条上是面试官提供的相关信息——这些信息是各不相同的，有有用信息也有无用信息，需要面试者自己判断。小组成员不能互换纸条，只能向别人提供自己的信息。讨论可以用中文，陈述用英文。
AC(AssessmentCenter)之后紧接着就是写作和经理面试。在写作的过程中，每个人都会被叫走，和manager进行face to face interview。经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。之后可能会对你在AC中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题。最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。
E&Y Manager Interview：
面试主要是把选择人才的标准量化到行为能力上。
安永的面试采用传统的一对一的方式，
目前尚未采用小组讨论、演讲或团队游戏的形式。
因为安永考虑到应聘者可能受小组其他成员的因素影响，使得应聘者不能发挥出正常水平，为了排除其他人因素对应聘者的影响，更加客观评价应聘者，所以安永选择一对一面这种成本最高但是对应聘者最负责任的方式。
Deloitte Group Discussion
12个人一组，由2个HR或是经理主持面试，时间大约2个小时左右。
分成两组，限制时间看完一份材料后讨论，材料内容比较多，以商务英语为主，一般的任务是根据材料的要求安排一个恰当的时间表。时间上的分配：
（1）20分钟阅读8页A4英文材料；
（2）30分钟中文无领导讨论；
（3）15分钟大家分工上去讲。
最后Presentation，
讨论可以用中文，Presentation必须用英文。
主持人在整个小组讨论和陈述的过程中，不断记录每个小组成员的表现，并根据最后陈述的结果和完成讨论的情况进行评分，主持人在陈述结束后会向部分小组成员提问，此环节结束后一般不再进行进一步的一对一面试，通过筛选的应聘者可以直接进入二面。
KPMGGroup Discussion
8人围一圆桌，
45分钟groupdiscussion,
15分钟看材料，
30分钟中文讨论，
不需要指定一个leader或做presentation,
每人有两支铅笔，
两张白纸和一个计算器。
四个manager坐在角落，
一个盯两个。
在讨论过程中，经理同样需要记录小组成员的表现。
讨论结束后就是一个大约20分钟左右的Face to Face interview，
面试内容与其他三大大致相同。
......
［二面 Partner Interview］
被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的OFFER了，
面试目的主要让应聘者认识一下公司高层领导，
更多地了解公司的工作和文化。
此环节的面试主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质，
合伙人有着丰富的经验，可以从轻松的谈话聊天中，判断候选人是否适合这个行业，从而决定最终是否录用。
......
［OFFER发放］
走完整个四大的招聘流程后，结果一般有三类：
第一｜
二面结束的当时就可以确定你能拿OFFER，有时合伙人会直接口头承诺OFFER，但大部分是由HR直接通过电话集中通知，并在十二月底前派发纸制OFFER，内容记载了应聘者各项权利与义务，如工资、福利、加班、假期等等；
第二｜
二面结束后还不能确定你是否适合，合伙人或HR会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你OFFER，OFFER发放的时间可长可短，需要应聘者耐心等待；
第三｜
面试结束后确定你不符合公司的要求，当然也就不会收到任何通知。
第二部分：怎样在普华永道、德勤、安永和毕马威之间做出选择？
如果你决定去“四大”工作你可能会困惑到底该去哪家。
毕竟它们听起来都很对不对？可这还得看是对谁说。
［相同与不同］
一位在伦敦负责为“四大”招聘的猎头表示，
“它们基本上差不多，都要你拼命工作，天天与大客户打交道，业务都遍布全球。”
在四家事务所之间跳过槽的员工就发现，这些差异非常明显。“当我从德勤跳到普华永道时，我很惊讶地发现二者之间文化如此不同，”一位普华永道的英国员工说，“在英国，普华永道是行业老大，德勤在奋力追赶，这就使
德勤内部的工作氛围很有竞争性，
普华永道就相对轻松些，
如果说普华永道内部没有德勤竞争激烈，
那也许意味着它更骄傲自满。
比较起来，
普华永道更专注于审计业务，德勤则偏重于咨询领域。
(本世纪初的安然丑闻后，德勤是“四大”中唯一保留了咨询部门的事务所)。
Rolls认为，这也使得德勤更有创业企业的氛围：“审计一直以来就是每年同相同的客户打交道，但在咨询领域，每年都是一个新的开始，你需要从零开始寻找新的业务。”Rolls还补充说：“德勤的员工自信但不傲慢，有种“我能做到”的态度，也极为重视工作质量。”
［规模最大：德勤］
如果你想去“四大”中规模最大的那家，
那应该在德勤和普华永道中选。
这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。
目前，德勤以342亿美元的营收拔得头筹，普华永道以320亿美元紧随其后。安永的营收是274亿美元，毕马威则“仅有”248亿美元，“不幸”垫底。德勤的员工数量也遥遥领先，足以媲美一个小型城市。2014年，德勤全球共有有21万员工，普华永道有19.5万，安永有19万，而“小”毕马威只有16.2万。
［整体增长最快：安永］
“四大”都是规模大、实力强的“巨无霸”级企业。
在这里，你找不到那种让你分享照片的小公司式的疯狂业绩增长。
2014年，安永的营收稳稳地增长了6.8%，已经是“四大”中增长最快的了。
不过，具体到区域，增速就发生了较大差异。如果你想去美洲地区增长较快的，那就选毕马威，它去年在那里的营收增长有10.1%。如果你想去家亚洲地区发展较快的，则可以试试普华永道，2014年普华永道在亚太区的增速为9.1%，而毕马威只有3.8%。
［审计最佳：普华永道］
如果
从事审计，普华永道是该领域规模最大的一家
2014年，普华永道的审计业务营收150亿美元，比其最接近的竞争对手(安永)高出34%。审计收入占普华永道总营收的比重也很大：44%，而德勤仅为30%。
［咨询与顾问最佳：德勤］
如果普华永道是台审计机器，德勤就是“咨询领域的普华永道”。
尽管“四大”都在竭力建立咨询业务，但
德勤在本世纪初保留了咨询部门后，还是有着明显的先发优势
去年，德勤咨询部门营收176亿美元，比排名第二的普华永道多出76%。
［女性提升空间最大：安永］
跟投行一样，“四大”高层也缺乏女性；
跟投行一样，四大也试图通过各种计划来弥补这一点。
当然，
跟投行一样，
这些努力似乎效果也不怎么样。
根据去年的数据，给女性最大提升空间的应该是安永，那里的新晋合伙人中有26%为女性。最差的则似乎是德勤，把德勤所有新晋的合伙人、主管和项目主管加起来，其中只有21%为女性。
［招收应届生：所有］
我们没法说哪家“四大”更爱招应届生。它们每年招的应届生都够组建一个小投行了。去年普华永道在全球范围内招聘了2万名应届生，安永招了1.8万名。
［名声最佳：普华永道］
如果你很看重名声，想给别人留下深刻印象，那么可以选择普华永道——“四大”中最好的一家。
Vault杂志2015年对所有大型会计师事务所的排名中，
普华永道位列第一，
安永、德勤和毕马威分别位列第二、第三和第四。
上文那位在伦敦的招聘经理表示，普华永道一直以来就被认为拥有最好的客户(这种状况在欧盟通过强制审计轮换规定后可能会发生改变)。而据Vault对员工的调查，在普华永道工作所带来的优越感也是他们选择这份工作的一个重要原因。
［工作时间最短：无］
如果你在“四大”工作，你的工作时间也许比投行要短，但你一样得傻傻地卖命。
“四大”里到处都是抱怨工时太长的员工。 Vault通过调查发现，
德勤的员工抱怨工作时间长、压力大；
毕马威员工总说自己很疲劳；
安永的员工觉得为工作“牺牲”太多；
普华永道的员工抱怨“连续上班三周，一天都休不了”。
然而，很可能普华永道的工作时长比其他三家更严重。一位员工在Glassdoor网站上抱怨说，“完全没有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的时间在工作，只有10%的时间生活，那么这里很适合你。
［工作最开心有趣：安永］
在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超过“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。
其他方面，为纪念从Ernst & Young更名为EY一周年，安永鼓励员工身着黄色服装，或戴上假发，并将自己的照片放到企业内网上。
安永的这个做法受到普遍称赞。
［薪水最高：安永］
如果你打算整个职业生涯只待在“四大”中的一家，
那么从薪水方面考虑，
你应该去安永。
至少在英国，Emolument的数据显示，在那些工作15年以上的员工中，安永给的薪水最高，普华永道最低。
每家事务所在不同的职业阶段给出的薪水也不尽相同。根据Emolument的数据，如果你的经验在10至15年之间，毕马威的待遇最为丰厚，如果工作经验为5至10年，那么德勤是个更好的选择。
.................
总之，万变不离其宗，四大对于每一个优秀且对四大充满热忱的人的大门随时都是敞开的，祝有志于此的小伙伴们如愿以偿，顺利加入四大!
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由Mr. Finacne金融先生经过筛选后配图转载推荐。原文来源：eFinancialCareer，另一部分内容来自网络，未找到出处，请作者联系MrFinance小编，非常感谢提供非常宝贵的资料。
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