一场面试的小反思

前几天参加了一个面试，一共有300多人面试，分12场总共需要100人左右。每场人数是根据应聘者所选择的时间。由于我选的是工作日的上午，所以我这场的人数比较少，一共18人。

人全部到齐以后，HR要求面试者简单介绍一下自己。这个看似很简单的开头，其实要好好的把握。自我介绍是否能让HR让人过目不忘，是留给HR第一印象的第一步。第一印象至关重要，无论是相亲还是面试，如果给对方留下良好深刻的那距离成功就不远了。其实自我介绍也是在考察一个人的用户思维。

自我介绍有什么用？

1.为了加深印象，让别人记住我们

2.为了与别人产生链接

如何与别人产生链接？

人的大脑容量是有限的，想让人记住你，你就要用最简单的方式向对方传递你信息。网上有一句非常流行的提示语：“重要的事情说三遍，重要的事情说三遍，重要的事情说三遍。”有研究表明，如果在一个小时之内重复向对方说4遍以上，就会在人的大脑里留下印象。自我介绍如果你重复3遍，那是不适当的。可以重复关键词，或者你的亮点。

17个人的介绍中，给我留下印象的基本就4个。

第一位：我左边的做软件的

第二位：我右边的，非常善谈，因为他从他坐到我身边以后基本都在说话。

第三位：一位女生，和我是老乡。

第四位：一位驴友，拍过一个短片。

这是我印象比较深刻的，到目前为止还能记住的。我为什么会记住他们？

第一位：由于我本身爱好互联网，所以我对他这个职业比较向往。

第二位：由于我和他聊的最多，基本都在和他聊天所以印象深刻，这个算是重复的理论。

第三位：由于就她和我是本地的所以也比较深刻。

第四位：由于我也向往和旅行而且也想拍视频所以也比较留意。

从上面我所诉说的，都是和我相关的信息。人们只重视和自己本身相关信息，只有这样才能与别人产生链接。如果你的自我介绍里正好有HR本身相关的信息，那么你成功引起了HR对你的好奇。因为我们和HR产生了链接。

如果让你的用户（HR）留下深刻印象？

那我们要换位思考，HR的需求点是什么。

1.你是谁？

2.有什么技能？

3.有什么成绩？

4.为什么要雇用你？

第一个问题我们给自己一个定位

第二、四问题能与HR产生关联

第三个问题可以给HR留下印象。

在一篇1000字的文章里面，当我们读完以后，我们也许只对文章中的几个文字有印象。所以在第三个问题我们着重用数字表达。