耐克的人才管理和企业文化

企业背景

Nike英文原意指希腊胜利女神，总部位于美国。

人才招聘

• 渠道，主要渠道是猎头。
• 看重的特质， 创新能力、想象力、热情。
• 特点多元化
• 衡量人才潜质的标准：团队合作精神，有效率地沟通和做事，在压力下发挥工作能力，对自己永不满足，勇于承担责任等；
• 偏好面试一次完成，面试官由HR、业务主管、该部门员工、老板组成。

给最优秀人才最好的环境（企业文化+工作环境）

倡导的是工作与生活平衡

弹性工作制，不提倡加班

提倡简单方法做最正确事

”simplify and go“和“do the right thing”是耐克的两大理念。用最简单的方法做正确的事并达成目标。
邮件签名下附上上述简短句子，提醒自己不要纠缠在不同意见中，尽快求大同解决问题。
上级给下级任务后，不会过分干预或监督员工做事，下属发挥主动性独辟蹊径完成。

给员工一个“探险旅程”

• 每年年初，员工和他的上司找机会，1on1未来发展。设定年度目标；
• 年中，主管会和下属一起做回顾，对员工的表现给予指导和反馈；
• 年终，主管再和员工一起review，憧憬来年发展目标。