《人生算法-让团队变好的十五个套路》 5 不要只见幼苗,不见大树

2018-12-27  本文已影响12人  李冬的读书笔记

看到并明确告诉人们他们的价值与潜能。如果做不到这一点,结果可能是

领导艺术就是明确地告诉人们他们的价值和潜能,并让他们自己能够看到这一点。

看到别人的潜力是一种能力。

思考以下你如何看待别人的问题:

应用:

确定两三个人,努力发现他们的潜力。参考下表

狭隘的看法或思维定式 哪些事情他们做得好?
实现潜能需要什么(如环境,培训等)?
最支持他们的人会怎么谈论他们?
我可以做什么来支持这个人?
泰 勒 缺乏让别人追随他的信心,不是领导者 1. 他对每个任务都会追踪,准时,不会闲聊八卦。
2. 需要能给自己信心的少量领导经验。需要对自己做得好的方面的积极反馈。
3. 给他机会贡献才智的话,可以做任何事。善良诚信正直,是你可以指望的人。
1. 给泰勒一张我看到他做得很好,表示赞赏的卡片。
2. 考虑下个季度给泰勒一个小项目去领导。
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