最可怕的就是在别人的谎言中认识自己

【在成功的同时失败】

S小姐，大概是我见过最狂妄的人了。当然她好像也有狂妄的资本。

年纪轻轻就当了分公司的总经理90年的。脸长得也不错，销售出身的口才更是了得。

在外人看来，她似乎已经成功了！

分公司是在她的争取下成立的，做微信营销代运营的，很有市场，工作这方面可以说她是成功了吧。

但是她做人这方面却值得深深的怀疑。

S小姐成功的姿态放得太高，当她还是一个普通小职员的时候，朋友很多，公司的同事都喜欢她这个性格豪放、爱笑的女孩子，连前台的小妹都喜欢跟她搭话。

但是在她当上分公司总经理之后，好像一夜之间从卑微的麻雀变成了高傲的凤凰。

她开始不在乎以前的同事，自认为高人一等，分公司成立还没一个月，就给部门来了个下马威，她把一起创建分公司的M小姐给开了，M小姐怎么说也是分公司创建的元老，在分公司创立初期，曾经几度面临被撤资的危险，是她们几个人“相濡以沫”的一步一个脚印给死撑下来的。一开始听S小姐讲述分公司初期创业的故事，是颇为感动，几个女生每天起早贪黑的天天打电话到处找客户，最穷的时候她们一起走过来了，怎么现在稍微好点了，S小姐就开始忘本了呢？

【可以站得高，但不要忘记你是踩着别人】

M小姐是带销售团队，S小姐是带技术团队，但是S小姐的权重比M小姐高，后来调为了总经理，工作上的争吵，是再正常不过的了，可是万万没想到的是S小姐居然把“姐妹”给开了：

“你以为你是在跟谁说话？”

“我现在是总经理，我马上就开了你，你信不信？”

那天，她们的争吵声很大，S小姐还拍了桌子，然后只见M小姐哭着跑了出来，以后就再也没见到她了。

一开始我们都以为，可能是两个人之间有什么不可开交的问题吧！

但是后来发现，其实很多问题都是出现在S小姐身上。

S小姐，典型90后，气焰一点都不小，她经常在领导面前做出承诺，这个月要做到几十万….但是往往没有达到目标，她就会被领导们屌一顿，屌完她就先召集大家开会，然后开始很委屈的大哭，哭完就开始大骂我们：“你们怎么这么不争气之类的”。

没有超负荷的承诺，就没有超负荷的压力。

由于我们是大公司，严格规定你上班时间除了工作其他的什么都不能做，S小姐每天都会义正言辞的给我们洗脑，洗完脑之后就自己愉快的去淘宝上冲浪，多么励志的一个以身作则呀。

以前真的以为S小姐是美丽与智慧并存的人，但是然并卵。

其实她是智商低到喜欢到处得罪其他分公司总经理的人。就连总公司的元老级人物，她依然是该吵的吵，该拍桌子的拍桌子。

情商低更是没话说，经常打着要培养部门感情的口号，强迫我们工作日晚上去唱歌，周末跑到荒山野岭去野炊，而且重点全是自费的。

【不要等到全世界的人都离开你了，你才发现自己错了】

我是第一个受不了S小姐的人，我觉得工作的压力本来就大，还要天天对S小姐谄媚。

她从来都不喜欢听别人给她的任何意见建议。

她最喜欢拍马屁的人，导致她一度被部门里的“小人帮”所控制，“小人帮”里的人都不用做事的，只要会吹嘘自己比你去认真工作要吃香得多。

所以部门里天天都在上演宫斗剧，分帮结派，试图通过精神能力来消灭人体劳动，开创超能力的工作模式。

说实话，待在这样一部门，上要应付极品领导，下要应付心机婊，我真的吃不消。

所以我是第一个离开公司的。

离开之后，S小姐还各种冷嘲热讽，在她眼里是我适合力不强，胜任不了工作。

的确，要我留在这个地方，臣妾真的做不到！

很多同事都不喜欢S小姐，都是表面里阿谀奉承，其实内心里恨得咬牙切齿。

在我离职后不到一年的时间里，果不其然部门的同事，陆陆续续的一个个都走了。不管S小姐再怎么挽留，始终没有挽留住一个，而且离职的都是核心技术人员。

我离开的时候，她说适合能力不强

文案离开的时候，她说不懂得感恩

推广离开的时候，她说工作态度不好。

设计师离开的时候，她说白眼狼。

最后终于连运营都走了，她气急败坏的一边哭，一边怒骂。

她总以为利益就能留得住人。可惜，没有人愿意一直陪她一次又一次的“烽火戏诸侯”。

真正想害你的人，才会一直给你吃糖，让你一辈子生活在甜蜜的谎言里。

有的人在家的时候可以是国王，但是记住出了“城堡”，你一样只是个平民。

做人姿态放低一点，就算你真的是“国王”愿意跟平民做朋友的才是好的国王，命令平民跟你做朋友的，只能是暴君。

每个人都是断臂的维纳斯,因为不完美才显得人性美。

愿你在繁华似锦的世界里不要迷失了自己，致亲爱的你。

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后记：

很多人同事都说要找到下家才辞职

而我当时没管那么多，果断先辞了再说

蔡康永说过：幸福就是敢于对你不喜欢的事情说：不。

我觉得，我喜欢自己的当机立断。