人类问题集合宝典之老板不给加薪，我要不要辞职？

        问题简述：对公司忠诚无二、工作认真负责、成绩有目共睹，可我的工资报酬不能成正比，内心怨气冲天，感觉不公平。

具体描述和解答——

        2009年11月我和另一位同事（我是通过中介所进入的公司）一起进入到我县房地产开发公司任办公室文员，至今已有13年的时间，从项目开发拆迁——资料管理——工程部门资料链接——与职能部门对接——后期资料保存处理，我一直尽心尽力努力工作，生怕自己哪里做得不够好影响到工程进度，我对公司对项目投入了自己的忠诚与努力全部身心，因为公司只有我是通过中介进入的，到现在为止我的工资报酬与我的工作量、努力、工作成绩不成正比，是公司最低工资，我有很大怨气，可我又需要这份工作（后期曾有几位通过中介进到公司的新员工，因为各种原因都被辞退了），也曾多次向老板提出增加工资的要求，19年4月7日（当时我想辞职）两位老板红口白牙答应我以年终补偿的方式给予我工资不足的补贴，一直也没有兑现，20年4月我曾问过老板，他的答复是不要和其他员工比较，能做的就做公司非常认可我的能力，后期商量再说。

近两年的疫情原因全球企业都受到不同程度的影响，很多企业被迫破产员工被怕下岗，钱难赚，我们（老板压力大也很不容易）单位从没延迟克扣或是延迟工资发放，感觉自己已经很幸运了，可同样是公司员工（我和另一位同事是最早公司开元员工），为什么我一个人做几个人的工作，却拿到最低工资（公司还有其他员工工资和我一样，少数领导是高薪），内心愤懑，气恼、不开心

需要解决的问题：

1、我是否还可以要求老板涨工资？（已经有过两次了）

【暂时不必。

第一，说实话你的工作是文员，虽然尽职尽责，兢兢业业，但并非不可替代，并且非常容易被（新毕业大学生工资可以更低）替代。

第二，老板两次答应但是并不兑现，自有他的考量。事不过三。再提没有意义也不会有结果。

第三，你已人到中年，没有其它一技之长，现在经济大形势不好，尤其是房地产业逐年滑坡。在这种情况下，有个稳定工作，并且老板不辞人不拖欠，应该倍加珍惜。】

2、2018年1月有其他公司老板曾邀请我去他们公司就职，且给予高薪报酬，当时我拒绝了（我认为到哪里也是工作的开始，哪位老板也不会无缘多给你多发钱的），现在想想非常后悔，我是否错了？

【第一，既往不咎，事过不悔。一切选择都是你当时能量的最好呈现，没什么好后悔的。

第二，退一步讲，没发生的事想像中总是美好的。真跳了槽，也许因为疫情下了岗，也许工资收入还没现在好。所以不必去在想像中后悔没发生的事。

第三，关键的问题是我们要从过往错失中去学到功课。去想想，我在这件总在折磨我的事情中到底学到了什么功课？我需要改变的是什么？想明白了，就是你的收获。】

3、我是否可以离开公司（当下钱难挣，我需要这份工作，两年来一直犹豫中）？

      【依你目前的能量状态和实际情况，建议你先不要离开公司。不是公司需要你，而是你需要公司。】

原因分析:

【案主安全感不足，有自卑感，自我价值感偏低。

没有长远的眼光，没有做好职业规划，没有趁着年轻多掌握一些知识技能，所以年纪越大，越没有职场优势。

认知偏差，思路狭窄，只看到自己对公司的奉献，没有看到自己在公司的无形收获。所以不仅对公司没有感恩之心，反而产生了巨大的怨恨怒。这怨恨怒进一步蒙蔽了案主的双眼，让她更看不到外面更广大的世界。并且这种无形负能量一定在工作中会显现出来，使得升职加薪更加无望。恶性循环。】

解决方案：

【第一，用一念之转，转变偏差的认知。

宇宙的法则之一是平衡法则，付出多少就会得到多少。（也许不是从这儿得到，是从别处得到）

再从高维上来讲，这个世界从来没有一片雪花下错了地方。

所以对现状要学会臣服、接纳。

第二，练习感恩。金钱的原型是感谢。真心感恩你的公司，你的团体，盘点你在这里十三年积累的一切能力、人脉、资源、经验。感恩会让你越来越喜悦越来越高能越来越成为公司不可缺少的人。

第三，去学习一技之长。想一想，过去十几年，正是房地产业大发展大繁荣，为什么十三年一直甘心做一个文员（几乎没有技术含金量）而没有更进一步发展，给自己更大的拓展空间？

要有危机感。去学个一技之长。想办法做一个能为团体提供更大价值的不可替代的人。】

自我成长计划:

【第一，学习财富课程。

第二，学习金钱的法则（孝顺父母，急难救助，懂得分享）。

第三，去释放掉所有的怨气后悔恐惧等不良情绪。扬升能量。

第四，父母是我们的第一大财库。去和父母能量做链接，修复和父母关系。】

        相信当你的认知信念情绪能量场开始转变，你的外境会越来越好！

祝福你！