教练通过提问，引发思考！

思考其实是一件非常重要的事情。

比如，我们现在的科技、科学成果就是人们思考的结果，人们充通过思考，创造了一个文明社会。

同时，人们也通过思考，节约了时间，提升了效率，也为人类延长了寿命。

我认为最重要的是，我们通过思考来解决自己说工作、生活等方方面面存在的问题，这才是与我们每个人都息息相关的。

那我们如何才能引发思考呢？最好的方法就是提出问题，无论是对自己还是对他人。

当然这个问题也不是随便提的。

首先我们要了解问题的分类。

问题一般分为两类，一类是封闭式的问题，另一类是开放式的问题。

封闭式问题，就是一个问题，它往往有预设答案，不需要展开回答，也不需要人们有过多的思考。

而开放式问题，往往没有标准答案，问题呈开放性的，给对方发挥的空间。

比如，我们去一家店，服务员上来就问：“您好，您喝咖啡还是喝茶？”这就是一个封闭式提问，因为只有两个选择。

如果服务员问，“您想喝点什么？”这就是一个开放式的提问，因为喝的种类没有太多限制。

简单来说，提出封闭式提问人们就不需要思考，而提出开放式的提问人们自然而然会去思考。然而，我们在真正沟通的过程中，只有两者结合起来，才能真正引发思考。

因为开放式的问题没有标准答案，容易发散思维，如果不通过封闭式提问引导回来，可能聊天的内容就很可能偏离了主题。

因此，通过封闭式问题和开放式问题结合的方式，提出有效的问题，可以帮助我们自己或他人更好地引发思考。

而作为一名教练要激发他人的潜力，就是要让对方相信自己有潜力，并且明白自己的潜力在哪里，而要做到这些都需要通过提问来引导对方去思考。

因此，约翰·惠特默说：“一个好的教练在语言互动上遵循的主要形式是提出问题。”

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