【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】凡事必有四种解决方法

首先，来为大家介绍一下什么是DISC：

D（Dominance），称为“老板型”，速度快且关注事，他们关注结果、目标坚定、使命必达、而且执行速度很快。“雷厉风行”指的就是这类人，典型代表有董明珠、刘强东等。

I（Influence），称为“影响型”，速度快且关注人，他们更关注人际感受、口才好、善交际、活泼开朗、创意无限、爱出风头，“人来疯、自来熟”指的就是这类人。克林顿、马云是典型代表。

S（Steadiness），称为“支持型”，速度慢且关注人，他们委婉和平、害怕冲突、希望稳定、迁就他人、不懂拒绝。圣雄甘地、马化腾就是典型代表。

C（Compliance），称为“谨慎型”，速度慢且关注事，他们特别关注客观事实，讲究条理和证据，追求完美，给人以冷漠的距离感。很多科研工作者属于这一类。

DISC这个工具的使用可以有效提升对人的敏感度，而对人的高敏感度在现代生活与工作中至关重要。DISC是为了更好地了解自己，提升自己，理解他人，看懂他人，而一切的出发点就是能让自己在一个更舒适的环境中生存。

向外寻求的方式会让人很痛苦，始终纠结于他人的原因，留下爱抱怨的初始印象，而从自己内心开始的改变，会让你不断变得豁达、通透。

有时候，不是你的能力引导了事情的发展方向，而是你选择的回应导致了事情的结果。成熟的人有能力选择自己的情绪，并选择适合自己的生活。

感谢剽悍江湖访学计划，带我们学习技能，认知自我。