“前三十年，人无房不富;后三十年，人无股权不富”，不知什么时候这句话在朋友圈流行。股权时代到来了吗？先看一组数据

百度：

百度员工股权福利主要集中在创业初期，IPO之时，百度员工总共持公司股份9.2%。之后未见资料显示百度有员工配股计划实施。按11月20日百度729亿美元市值计算，百度员工所持股份超过57亿美元，折算成人民币为363.86亿人民币。据2005年百度上市时媒体报道，这一夜产生了九个亿万富翁，五十个千万富翁，四百个百万富翁，连接电话的小秘书也变成了百万富翁。

阿里巴巴：

马云及其管理团队持股大约10.4%，员工持有股权大约3%左右。按11月20日阿里1956亿美元市值计算，阿里员工所持股权超过58.68亿美元，折算成人民币为374.58亿人民币。2007年阿里B2B业务上市，2014年，阿里持股员工每人平均可套现将近422万美元，约合人民币2591万元。这意味着，阿里上市诞生了一万多名千万富翁。

腾讯：

马化腾及其创始团队持股大约10.25%，员工股权大约5%左右。按11月20日腾讯1.45万亿港币市值计算，腾讯员工所持股权超过725亿港币，折算成人民币为597亿人民币。单就腾讯2004年在香港上市时，就造就了5个亿万富翁和7个千万富翁，而截至2013年数据，腾讯已经造就了包括曾李青、陈一丹等在内大批次的亿万富翁。

京东

刘强东曾表示，员工股权已超过他个人持有的70%。业内猜测，刘强东现有10%京东股权，员工应该至少持17%的京东股权。按11月20日京东405亿美元市值计算，京东员工所持股份超过68亿美元，折算成人民币为439亿人民币。但据京东内部透露，上市造富并没有在京东发生，大多数员工都对上市不感冒。

去哪儿

携程去哪儿联姻后达成股权置换交易，近日携程同意增发约500万普通股给去哪儿员工，去哪儿员工可以以1:0.725比例换携程股份。两家合并后，员工持股情况不详，但据以往数据显示，去哪儿员工持股为2.3%。按11月20日去哪儿45亿美元市值计算，去哪儿员工所持股份超过1亿美元，折算成人民币为6亿人民币。但去哪儿上市前的期权，行权价是1美分，这就意味着去哪儿上市后，已造就了几十个千万富翁。

360

11年IPO的资料显示，360员工共持公司22.3%的股权。但据周鸿祎透露，2013年360员工持公司份额股权已达到24%。按11月20日360公司82亿美元市值计算，360员工所持股份超过19.68亿美元，折算成人民币为125亿人民币。360上市当日，数百员工一夜成百万富翁，再次造就造富奇迹。

猎豹移动

2014年猎豹公司IPO时，团队和员工持股约11.6%，傅盛持股比例约为7.5%。按11月20日猎豹27亿美元市值计算，猎豹员工所持股份超过3亿美元，折算成人民币为19亿人民币。有内部人士透露，以现在猎豹移动的市值来算，一年以上的VP身家都过亿了；千万富翁几十个，对应的是3年以上核心中层；百万富翁数量不详。

世界在变化：互联网时代，一家企业可能在资本力量下，3年走完传统企业13年走完的路。

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创造一个好项目

年轻人创造一个好项目是出路之一，找到一个行业，解决市场的一个痛点，提供一种服务，满足一群用户需求。“大众创业，万众创新”，在国家号召，政策支持下，出现一批批创业者，风头正猛。

创造一个好项目，对于年轻人是一个综合能力考量，产品、服务、运营、市场、赢利，每一块都很重要，如同小丑的抛球表演，手中5个球，任何一个都需要盯着，任何一个都不能掉落在地上，而且还要紧紧盯住，未来是否能够赢利，团队是否可持续保持活力。

创造者是领袖是开拓者，也是吸引有想法、具有挑战精神年轻人愿意在这条路上风雨兼程魅力所在。

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参与一个好项目

如果不能创造一个好项目，就去选择一个好项目，并参与其中。这个也是80%的年轻人选择的道路。

不能积极的去创造，就用心努力去追随。优秀的公司必然以一个优秀的组合，有对外经营的、有对内管理的；有冲在一线的，有坐阵后方的。创业不是单口相声，精彩的创业一定是捧哏和逗哏互相配合。微软的比尔·盖茨（Bill Gates）与保罗·艾伦（Paul Allen）；谷歌的拉里·佩奇（Larry Page）与谢尔盖·布林（Sergey Brin）；苹果的史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）与史蒂夫·沃兹尼亚克（Steve Wozniak）；雅虎曾经杨致远（Jerry Yang）与大卫·费罗（David Filo）……这样创业搭档不胜枚举。

追随者是引擎是攻城拔寨的背后的力量，追随者不在光环下，不在聚光灯下，却是不可创造者如影随形的力量。