年目标课笔记整理

2018-12-08  本文已影响28人  _尔东陈_

为什么要做年目标?

1、没有规划伴随的风险

2、有规划的带来的价值

什么是年目标?

1、对未来的想象

年目标第一个定义,叫做对未来的想象,想象一下那是一个什么样子的。到2019年年底,到那个时候我自己会是什么样。

2、人生的可能性

年目标第二个定义,人生到底有哪些可能性,除了想象2019年又一个画面,还有哪些多种的画面, 将年目标称之为人生的可能性,他会帮助你打开视角。

3、方向指引

年目标第三个定义,方向的指引,你会看到并不是所在的可能性都叫做可行的,这个目标会让你找到一个方向,并围绕着这个方向,方向指引作用可以帮你聚焦未来。

4、人生的里程碑

年目标第四个定义,人生的里程碑,你会通过这些里程碑看到自己的成长轨迹。

5、自我承诺

年目标第五个定义,叫做自我承诺,你的年目标其实是你对自己的承诺,你告诉自己说:是的,我就要这个。我在年底的时候回想,我是否真的达到了。

如何制定年目标?

1、状态启动

Check in 的环节。通过人生跳跃蓝图帮助我们找回状态,放下对自己的评断,为自己赋能。

Round 1 引导流程
Round 2 引导流程

2、澄清身份

每个人成长的过程其实就是在发现自己的过程。我们可以通过自己的榜样发现自己想成为的样子。

引导流程

3、以终为始

如果你的人生没有限制,你渴望做成什么事情?

Round 1 引导流程:成就 9 宫格
Round 2 引导流程:梦想时光轴

tips:

Round 3 引导流程:2019年全部期待

我们的幸福感体现个不同的维度,需要维持平衡。

4、形成目标

迪斯尼策略包含三个角色。

期待和目标。期待是你梦想家的部分,他们会天马星空的现象。但是最终实现的部分需要实干家和批评家,综合下来可落地的部分就是你的目标。

引导流程
  1. 你的期待是什么?
  2. 你想实现的期待,为什么对你这么重要?
  3. 到了年底,当你取得什么成果的时候,你认为实现了自己的期待?(SMART)
  4. 当你完成了哪些任务,你会取得这些成果?
  5. 在通往成果的路上,你认为可能存在哪些风险(内部和外部)?你要如何去预防这些风险?
  6. 目标陈述。到xxx那天,我要实现xxx的事情,取得xxx的成绩!我要为它取名为xxx。

如何实现年目标

实现年目标就如同项目交付,在项目管理中我们要考虑的几个核心要素是:

1、设定迭代计划。

你可以规划你目标的实现路径。然后识别每一步涉及到的 User Story,利用二八法则找到关键的 Story 作为第一个 MVP 版本的爹地啊。

2、执行任务

根据设定的计划开始执行,这里可以利用一些 TODO list 工具进行管控。

3、监控进度&回顾目标

每周 Review 目标推进情况,识别风险并进行对应调整。特别要注意的是外部依赖风险需要及时处理。

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