有一个地方，培养了你四年，却什么都没学会

—引 子—

今天跟一个刚认识不久的朋友喝茶，刚入职一家金融公司，跟我聊起了公司的一些情况和未来，并且和我做了个对比，其中说到一个方面，就是企业培训，我在这个问题上给了不同的见解，今晚整理一下。你也可以后台留言我们探讨一下。

他们公司对新老员工都会定期组织技术分享和培训。内部的各个部门每周都有各种各样的交流会，还经常请到一些外面的专家和讲师到公司里分享培训等等。培训的时候水果饮料点心什么的免费供应等等......

他觉得这才是企业应该有的培训体制。

但是我感觉像是福利院......晚年幸福啊。

--------------------

我是这么说的：这样的员工待遇确实很好，可能很适合你，但是我期待的维度可能更高一些。

对于我们团队的新人，当然会有一些入门指导，会有IBO、BTC等等带着你熟悉流程和各种环境。各种交流也会有，但是，千万别过分期待专门的培训。

这是一个听起来很逆潮流的回答，你可能会觉得是不是囊中羞涩才故意这么说的。

其实，我们最看重的，是你的独立思考的能力，以及主动学习、高效协作的能力。

如果你的学习意愿是很强的，那么，不管你多忙没时间，工作多么紧张，你也一定会挤出足够的时间和调动足够的资源来学习。相反，哪怕你天天都没事，不太想主动学习，就算给你安排丰富的培训内容，你依然什么都学不会。

这是事实，尽管很多人不会同意。

--------------------

我听过太多有钱有背景高学历的人，跟我谈起加入某家公司或团队的理由：我觉得他们培训特别好号称行业的“黄埔军校”，要在这里接受培训，学习各种技术、销售技巧。几年过去了，他们的技术能力依然没有太大提高，没有例外。

江山依旧在，几度夕阳红。

时至今日，任何一个岗位的绝大部分工作技能或者培训资料。都可以在互联网上找到供你学习参考，而且比任何一家公司提供的都要丰富。那么问题来了，你主动去找了吗？找到之后认真学了吗？平时工作太累了对吧？工作太忙没时间吧？

互联网带给我们的知识爆炸直接的影响就是绝大多数岗位入门的资料都可以在网上找到，但是“师傅领进门，修行在个人”，一个企业的核心竞争力绝不可能只是那些培训资料。而是通过企业价值观筛选同类，在互相提携鼓励中共同成长。

但是这一切的一切，需要的是你。需要你自我驱动。

不能自我驱动的人总是指望着别人能给自己提供一个更好的环境，遇到问题总是往外推卸责任。但是吧，外部条件再好，也扶不起一个阿斗。

--------------------

不不，你不用同意我的观点。你也可以总结说因为我的团队是烂团队，烂公司嘛。

最后我想说的是：曾经，有那么一个地方，负责你的衣食住行，帮你安排了各种学习课程，让你学习了3-5年。但是，当你学习结束的时候，你才忽然发现，自己没有掌握到学习的方法，也没有掌握下一步工作所需的技能。那个地方，叫做......大学。

—THE END—

☀作者：东凰，坐标烟台，主攻轻创业，业余码字，混迹成长圈和IP圈，高级健康管理师，成冠创客联盟联合创始人，成冠轻创学院院长助理，愿意与你共同成长，活出精彩。