HR就是居委会大妈一样一样的

小伙伴们，你们好~

话不多说，直接进入今日话题~~

今天分享的主题：

HR每天跟个“居委会大妈”一样，也不干些有技术含量的事情。

我的态度是：你过来，我保证不（da）打（si）你~

只要从事HR工作就一定会有这种状态：

一抬头就能看到各大厂大佬们如何如何重视HR，HR们如何在战略层面为公司做着顶层设计，一低头又开始做着各种社保公积金、工资报销等琐事，跟个“居委会大妈”一样东管一下，西拉一把，这就赤裸裸的暴露了诗和远方与眼前的苟且是什么样的对比。

也许这很残酷，却是真实的人生。

但我更相信的一句话，是《哪吒》里的：我命由我不由天，天能奈我何。

HR的职场之路同样紧握在自己手里。

任何事情，你可以骂它琐碎、骂它毫无技术含量，但是，请在你将它做的很好的时候再骂，然后你会发现你骂的同时就已经去往更高阶的地方了。

还有一点是，HR虽工作性质使然，但你可以获得的技术并不差。

比如越琐碎的事情越考验人的时间管理能力，你看“时间管理”的能力是不是就更高阶一点。

所以说，同样的事情，不同的人所获得的东西是不一样的，HR自己就应该时刻保持这种学习的状态，工作是死的，学习永远是活的，“技术含量”的高低不是说出来的，而是学出来的。

所以接下来给各位HR两点建议：

1、遇到外界的质疑，首先不要想着反驳她们，因为本身认知就存在差异，最好的反击就是凭着实力，让她们啪啪打脸；

2、这一点我觉得最关键，HR自己不要妄自菲薄；

如果认定你做HR的选择，请一直坚持下去，你的坚持不会没有意义的，除非真的完全不适合，因为工作多年你就会发现，那些努力坚持在一个行业扎根（真的是扎根）的人，都在这个行业混的不错，这不是一个单纯鼓励的话，这是事实；

最后，从情绪角度，每次听到别人对HR的偏见时，真的很想叫她过来，然后把它打一顿；但从理性角度，我会选择更加努力的做好的工作，以一名专业的HR来消减些他们的“偏见”。

优秀的HR，往下看

你对今天分享的话题有哪些看法？希望在下方留言区看到你的“态度”。

你的发声、你的“态度”在这里不受局限~