情绪管理真的很有必要

情绪管理真的很有必要

我们公司有一项素质教育，由部门一把手每月为全体员工上一节课，讲安全，素养，沟通以及心理培训等内容，作为公司秘书，很自然的这件本该由部门一把手做的是落在了我的身上，四年零九个月，共计五十九篇讲稿。同样的一批受众，我是想方设法的换内容，但是这个授课费却还是一把手得的，想想都不爽。

但是，就在写这篇东西的现在，我突然间有个很好的想法，为什么我不能把这五十九篇文章以及给中心组理论学习的自传文章文章编辑成书？完全可以啊，我简直太伟大了，坚持很重要，不管是被动的还是主动的，现在看来，和坚持同等重要的还有一个东西，积累或者汇总或者整合，我觉得是个很有意义的事情，如果有幸未来当领导或者跳槽到其他公司，我完全可以有自己的文集，这是多大的说服力？太有必要了。

话题回过来，接着说今天召开的部门素质教育“每月一课”。由于一把手去参加法定的安全培训来不了，二把手有事请假来不了，作为文秘主管的我，非常难得的有了一个亲自授课的机会，而今天我准备的讲题就是《情绪管理很重要》。因为没有领导在，所以会场有些散漫的气氛，有些科室人员也只来了六七成，我心里有些火气，想说说这些自由散漫无纪律的人们，但是当我低头准备斥责的时候，我看到了我的讲稿-情绪管理很重要，我就闭上了嘴，这心头的火硬是浇灭了，我气不起来。我本来是要给大家讲情绪管理的，如果我轻易的情绪失控爆发，那这节课的意义何在？

说到意义，在课没开始前有人给我说，大家坐在一起，照个相交了差就行了，何必装的那么认真呢，领导又不在，就别浪费大家的时间了，都着急下班呢。我尴尬的笑了笑不置可否，心说没有权力就没有尊严呐。于是，我在大家的交头接耳中开始了我的讲课。但是，我渐渐的发现会议室的氛围变得沉静了，肃穆了，并且不是在玩手机，而是在注视着我的演讲。我知道，这是一种难得的说与听的共鸣，甚至在一把手在的时候也没有讲出过这种感觉。我不由得有一点感动，大家对这个内容有需求，看来，在生活和工作中我们都太粗放了，只是把员工当做经纪人而忽略了他们的情感人需求。

讲完以后，掌声持续了很久。我知道这是大家对我的客套，但也有一份尊重和一份鼓励。我突然觉得，我准备的还是很不充分，即使这个讲课费让一把手得了，但这更是我作品好坏的一个检验，更是我写作素材的一个难得累积。

我刹那间心里无比通明，其实我们的工作不是真的那么无聊，是我们自己太无聊，瞎想的太多，有效行动和思考的太少，这一刻，我只想整合一本书，初步叫做企业职工素质教育培训手册。如此看来，情绪管理这一课是我的福气之课，我都快笑出来了。

哈哈。