转折

文/关小禾

“你说话声音可不可以不那么大声？”

“你吵到我了！”

“你的桌面怎么那么乱？真想把你丢出去。”

“你能不能不要和别人比？怎么会有怎样的心态呢？”

“你写的这是什么玩意？能看吗？”

“你表格的这一行和下一行间距不同啊，你干什么吃的？怎么连最起码的强迫症都没有呢？”

不是很想承认，以上种种不太友好的话是出自于一个90后的小领导。刚开始大家都以为他很客气很有礼貌，时间久了才发现，他就像是一个发条，一触即发，任何事，任何话，都能让他张口就怼。

然而。

他高兴的时候会在办公室里忽然间发出魔鬼般的笑声，分贝不低于任何人。

他的桌面比任何人的都乱。

他没有帮底下人争取到任何福利。甚至让手下帮忙点单请隔壁 部门喝奶茶至今不提钱的事。

他在对外沟通上没能帮到部门解决任何一个问题。

仿佛他只沉醉于“报告”和“领导交办的事情”中。并为之骄傲，也因此对手下嗤之以鼻。觉得任何人比不上他。

大半年的相处，我从开始的认可到现在的保留看法，从最初的可以开玩笑到如今的自动保持距离。我越来越像手下，而他在眼里，像是个被宠坏的孩子：双标，易怒，基本尊重都没，欺软怕硬，心口不一。

但今晚 ，我组长跟我说，他被领导干掉了。直接调离部门。

我听了有些意外，却也不太意外。

他们两是完全不同性格的人，能力都有但是不太对盘。领导太强势，听不了别人不同意见。组长资历老，对一些事也保留自己的看法。

于是分歧慢慢就有。我以为领导只是会下了他组长的岗位，没想到直接换部门。

隐隐约约猜到领导的想法，他们几个玩得很好，又有些得意。抱团从来都是不为领导喜欢的，领导直接开刀干掉最有能力的，其他的人我也不知道什么想法。但这几天，那个姐姐似乎没了以前那种傲慢的表情了。

领导终究是领导。无论怎样，他被肯定然后被安排到这个岗位。磨合都需要过程 ，但是终究他是握着生杀大权的。没有理由任由大家不服气，总是要想办法让大家信服。

无论是表面的信服还是真实的服气。

团队合作从来都是最重要的。所以无论如何，我们最起码的事情是要做好的。在这个基础上有什么自己想法，做好适当隐藏。

我从来不站队，不抱团。我喜欢一个人独来独往。一来简单，二来自由。

或许，这个习惯也拯救了我自己把。我的危机感又出来了。

思考了很久，我速度精准定位了自己的角色。没了以往的愤怒感，多了一份理性和判断。当真诚被蔑视，取而代之的则是彬彬有礼。

希望未来一年能够和平共处，尽量少踩雷，但不禁期盼，能够换一个有能力的智者来带领我们。希望新来的组长好相处。而我也会好好和他合作。一起奋战。

2022，加油