前言

身在职场，身边的同事换了一波又一波，但是总有那么几个让你念念不忘。

“煎熬”我的主任大人

大三刚刚毕业出去实习，通过我弟弟的关系，我去到东莞一家鞋厂做助理。一开始我以为是办公室白领那种，然而我太天真了，事实是在一个底部（做鞋底的）车间当车间主任的助理。

职场小白一个啊，不认识人，也不会做事，最扯的是没人带，但是主任大人认为你堂堂一个大学生，应该什么都会啊根本不用教，只有那些初高中生才需要教。确实在鞋厂这种劳动密集型的行业里面，尤其是十年前，百分之九十五的员工都是初高中生，所以他们认为大学生很厉害，自带各种能力。同样是助理，高中学历的助理没做好事情可以被原谅，而我得到的永远只有不分场合的带着蔑视的呵斥：“你个大学生这点事都办不好，还不如谁谁谁（初中学历的助理，主任老家初中毕业就跟着主任来厂里打工的小女孩）。”二十出头的小姑娘啊，自尊心又强，经常被骂的哭肿眼睛，搞的隐形眼镜都没法戴。想来我现在八九百度的视力或许就是那时候种下的果（哈哈哈）。哭过之后呢？还是勤勤恳恳认认真真做事，经过三四个月的煎熬（对，就“煎熬”最能形容我那时候的心境），丑小鸭终于逆袭白天鹅了，主任也对我露出了笑脸。干了十个月，趁着回学校拿毕业证的机会辞职了。

这十个月的工作经历深深的影响了我之后的职场态度。第一，换岗位或者离职，都提前申请，带好新人，整理好手头的工作，做好交接。第二，从不说伤人心的刻薄话，尤其对那些接受能力慢一点的人，给他们多一点时间，多一点耐心。第三，批评别人的时候分场合，语气要中肯。

让人佩服但会敬而远之的M同事

M同事，这是我第二份工作遇到的。湖南人，个子不高，微胖，长发及腰，爱吃辣条，常常会哈哈大笑的女生。工作能力特别强，办公软件一级棒，在核心部门做最重要的工作，常帮老板处理棘手问题，深得老板欢心（不要误解，此欢心，非彼欢心），老板经常会买一大包一大包的各种辣味给她。绝对的大红人，没有之一，不仅本公司知道她红，外面合作商都知道。她对同事也非常热心，我会的EXCEL的一些功能都是她教的。那时候住宿舍，经常去她房间煮火锅。但是她有两个致命的缺点让人敬而远之，一是强势专横，她要用你的电脑，不是先征得你同意等你站起来让位，而是一边把你从凳子上挤走一边说。团队一起做任务，她是绝对的权威，不能质疑，不能反对，然而，当错误发生了，她会责备别人没有发现没有告诉她，责任在别人。二是借势压人，打着老板的旗帜压人，要其他部门配合工作，打着老板的名头；要供应商提供什么资源，打着老板的名头。说的最多的就是“XXX（老板的名字）叫你干什么干什么”，其实以她个人的能力和资历，完全可以不用事事拿老板去压别人的。于是很多人都面上跟她亲切拉近乎，但实际上敬而远之。我觉得工作中借势是有必要的，也是完成工作的一个极好的方法，但是用尚方宝剑得有个度，滥用就会失去个人的威信。

能跟老板干仗的A同事

A同事，也是湖南人，168的大高个，心直口快，刀子嘴豆腐心，脾气暴躁倔犟，工作能力强，资历深。坏就坏在暴躁倔犟的性格脾气。本来在业务部工作，跟国外客户联络，老外挑剔样品毛病要求修改，她一直坚持样品没有毛病不用改，跟老外在邮件里面你来我往的争执，最后老外直接发邮件给我们老板，说A不适合做这个工作。得罪了上帝还得了，被调去打样品的部门，但是样品部经常加班到十一二点赶样品，她想加到十二点就十二点，想八点就八点走人，因此样品部老大经常因为她不能跟着部门的时间走而对她抱怨重重。

机缘巧合，能者多劳，后被调到进出口部门，也就是我所在的部门，升任部门主管，成为我的老大。这里我不得不说我们老板还是非常惜才，器重并宽容她的。但好景不长，有一天，她居然跟老板在办公室大吵起来，其实事情的起因很简单，一批货做不出来要延期出货，这样就有可能会被客户投诉或者扣款，而刚刚好老板那天火气很大，就指责她没有看好这批货，其实应该去问责生产部的，但是老板认为她是负责出货的，也应该起到监督提醒的作用。老板说她工作没做好，她觉得很冤枉，然后就吵的惊天动地，把六十多岁的老板气到心脏病复发，惊动了整个公司，闹的很大，影响很坏，最后的最后离职走人了。记忆深刻的是整个吵架的过程中只有人事部主管从另外一个办公室过来劝架，她周围的同事包括我都在围观。

据说后来她给老板私下发了邮件诚恳的道歉，也取得了老板的原谅，并且又回到了公司上班，但是去了其他部门。

其实现在想起这件事，我会自问：“当时为什么不去劝架？”，也许当时我去拉开她，去外面静一静，事情就会平息下来。所以我现在遇到吵架的都会去劝架，我不想置身事外做个看客，也许我的作为会改变事情的结局。前几天带孩子去游乐场，看到两个妈妈因为孩子争玩具而吵架，虽然是陌生人，但是我还是去劝劝。劝了不一定有用，但是劝了总比不劝好吧。

身在职场，不仅要会做事，也要会做人，要善于从别人那反思自己，这样才能得到真正的历练,成为职场赢家。