已经工作两年多，从完全跨专业不对口的就业，到如今勉强算入门，我现在还远不敢自称“新媒体人”，但至少比两年前的自己更清楚的了解自己需要什么。

下定决心跳出舒适圈，这不容易，但直到我准备简历、投递岗位、开始面试，才发现需要准备的东西太多太多。

现在总结出来，希望可以帮助到有需要的人。

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1.你真的了解自己的简历吗？

我不知道大家是怎么准备自己的简历，但是我准备的时候真的非常头大。

由于没有特别牛逼的简历书写方法分享给大家，我就只说说来了面试通知后，该怎么“二次准备”。

为什么要二次准备？

拜托，HR第一眼看的就是你的简历，ta会通读你的简历，找到ta想看到的点。

这是ta想面试你、了解你的前提，面试当然也是从你的简历开始的。

试想面试开始，HR对着简历询问你，你却支支吾吾努力回忆、或者偷瞄自己备用的简历，这样面试下来，恐怕你自己都不觉得自己会通过吧？

我相信这世上有很多大牛，可以把自己的每一条工作经验、项目经验，都一字不差地复述，并且还原当时的情景；

但我也相信大部分人像我一样，把工作经验整理归纳成一份简历后，记忆就渐渐模糊了。

不是不记得，而是模糊。

现在合上你的简历，

你还记得你的“工作经验”这栏写了几条、分别写了什么吗？

你记得你给每条工作内容罗列的数据是多少吗？

你可以完整复述项目经验中的目的、过程和成绩吗？

可以说出来大部分，但是不全、不细。

我当然不是建议你把简历背下来，有经验的HR一听就能听出来。我推荐你用一个方法，这也是我阅读大牛的经验看到的，叫STAR原则。

据说，很多HR面试的时候会用这种方式询问你。虽然就我的面试经验来看，没有哪个HR真的这么生硬地套用这个原则，但是对于整理记忆自己的简历，非常有帮助。

什么是STAR原则？

S，Situation，情景；

T，Task，任务；

A，action，行动；

R，Result，结果。

简单来说，就是你在什么样的情景下、要达成什么任务，你对此做出什么样的行动、得到了怎样的结果。

对“项目经验”来说，这四点逐条陈述就非常完整了；对“工作经验”来说，一般只说后两条就够了，不会显得太啰嗦，HR想了解更详细会问你的。

对你的简历做到如数家珍，第一关就过了。

2.从JD中，你能看出公司面试你的意图吗？

有大牛在经验中写，说要精准投递几家公司，按照这几家个性化定制简历。

我尝试了下，然后心安理得地放弃了。

倒不是说大牛的经验不对，而是大牛的经验真的太牛了，而且他们很清楚怎么书写简历能搔到招聘公司的痒处，所以投一家就能面一家。

我试了下，感觉海投还是比较适合我的方式。

海投完了，面试来了，问题也来了。

面试是一个展示自我、扬长避短的过程，但是你知道对于这家公司，你的哪点经验是长处、哪点经验并不满意吗？

你在努力说明自己工作内容丰富，HR觉得你不够专精；你努力展现自己的专精，HR觉得你不够灵活变通。

你说你团队协作能力极佳，HR想看你是否能独当一面；你说你可以独立做成一个项目，HR又想你是不是把团队的功劳都揽在自己身上。

这种相互不在一个频道上的交流，结果注定不如你意。

那么，我们又不是HR肚子里的蛔虫，怎么知道HR看中我们的是什么能力？

答：仔细看看“岗位职责”，或许你能找到蛛丝马迹。

虽然江湖盛传“岗位职责”也就是通常说的JD（Job Description）是HR们直接从网上抄的、没什么参考价值。

但是我的经验是，负责任的公司，JD绝对也是负责任的。

既然你已经熟悉了你的简历，那么对照“岗位职责”，来逐条分析。

我一般会把JD、公司介绍等材料打印下来，用笔写的过程对我来说比较有助思考。

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在分析每一条职责描述时，我会思考：

这一条在我的简历上如果有类似经验，我该怎么用个人经验去展现我擅长的部分；

这一条在我的简历上如果没有类似的，我该怎么展现我的学习能力，显示我可以尽快上手。

面对完全没接触过的工作内容，只说“我学习能力很强”是不行的

如果真的是跟自己工作内容完全不相干的要求，千万不要干巴巴地告诉面试官你学习能力很强，真的，带血带泪的经验之谈。

这样做的后果就是，你说完这句话，面试官略感兴趣地看着你，等你后文，然后你只能尴尬的笑一笑。

这真的超尴尬好吗？！

天都被聊死了好吗？！

好吧，曾经的我就这么干过，还加重语气、试图用自己特别诚恳的眼神打动面试官。

然后面试官只能尴尬而不失礼貌地做ending：我的问题问完了，你还有什么问题问我吗？

我：emmmm

可能有人觉得不可思议。

难道“我学习能力很强”这句话都不能说？我确实学习能力很强啊！

当然不是。

我们学生时代写议论文，都知道需要论点+论据，没有论据的议论文，就是耍流氓；

而没有证据就想让HR相信你学习能力强，也近似等于耍流氓。

在你曾经的工作经验里，找到可以证明你学习能力强的部分：

是老板临时布置任务，你完全没做过却通过学习获得了不错的成绩；

还是完全零基础的某项技能，你主动学习掌握并运用到工作中。

这都是证据，如果能提前准备在手机里或打印出来，现场展示给HR效果更佳。

3.听起来很“高大上”的公司，你真的了解吗？

除了简历、JD，还有什么是我们需要了解的？当然是面试公司本身。

公司的规模、性质，公司主要盈利模式，公司近期的新闻，这些搜集下来，我当时基本弄清了部分面试公司的招聘原因。

比如A/B/C/D轮融资，比如与什么企业合作推出什么产品，这都与团队扩建或者调整组织架构有一定关系。

你面对的是新团队，还是完全成熟的团队，接下来的业务方向，这些其实也有助于你最后的决定。

而我在准备面试公司的资料时，往往对如何陈述简历内容和针对JD分析，有了更深刻的认识。

还有一点，我觉得最重要的是，在熟悉这家公司的过程中，陌生感减少能提升自信。

面试不仅仅是HR或者部门主管了解你，同时也是你了解、选择公司的过程。

跳槽，是为了有更好的平台和机会，能让自己得到更好的发展。

所以，双方都适配最重要。

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整理出的经验，只是我的一家之言。

如果能对正在看文的你有帮助，那是最好；如果你有不同看法和建议，非常欢迎你找我交流。

以上。

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