辞职，是内心的一场对话

当我提到辞职，身边的同事会说：“你有病呀，论做事能力你比我们受领导待见，论工资薪水就你涨的最高，你还想咋样？”这是圈内人的说法。

当我提到辞职，大学的同窗好友大赞：“我的老班长，你终于想通了，当时毕业让你来北上广打拼，你非得回家乡发展。如果你在上海，现在月薪早过万了。”这是圈外人的看法。

当我提到辞职，父母亲朋都会摸摸我的额头：“这也不烧呀，你吃饱的撑着了，上哪找到这么好的工作？！”

面对辞职，大家站的立场不同，说法可谓“百花齐放”。大家的众说纷纭不说注入我的体内，我自己犹如段誉被注入多种真气，也变得烦躁起来。突然，我为什么要辞职的初衷丢的无影无踪了。我迷茫了，我陷入了当局者迷的境地。

上班没了心思，工作没了状态，领导察觉也找我谈了几次话，但自己仿佛对生活失去了兴趣，整个人像丢了魂似的，我想我是迷失了自己，。以前我一直自我感觉良好型，觉得自己不管从认知还是能力都远胜常人。原来当事情发生在身上，才暴露内心脆弱的自己。女友看不下去了，决定和我深谈一次。其实我从来不和她谈论工作的事情的，但这次破例了。面对她，我像受了极大委屈的孩子一样，吐尽了苦水。

她听完后只是淡笑了下：“我以为什么大事，不管你做什么决定，只要你感觉开心就好！”

我怔了下，开心就好？好简单的一句话，却点醒了自己。对，身体好像一下子活了过来，我找到辞职的初衷。

内心的焦躁安分了许多，身边的空气都变得凉爽。就在当夜，我与内心进行一场对话。

为什么想要辞职？

主要因素（按重要度排序）：就岗位而言，职业发展不明朗，晋升受限；部门培训机制缺失，能力提升受限；面对房车压力，薪水涨幅满足不了需求。

次要因素：加班多，多数工作无意义，存在反复，成就感低。

你想要什么？理由？

从事教育培训行业，做辅导+行政管理，1-3年掌握运营模式，考虑自主创业。

理由：1、市场需求大，行业寿命长；

2、喜爱这行当，独特教学方式提升学生学习效果，成就感高；

3、薪水待遇满足需求（行业辛苦，但属于一分耕耘一分收获）

辞职前需做什么样准备?

1、沉淀总结工作经验，明确自身优势及短板。

2、考察当地的教育培训机构及招聘要求，及时与自己对标。

3、预留3个月备用金（二次择业要稳扎稳打，不能病急乱投医）

4、心里要有预估，任何选择都有风险和意想不到的事情，要有强硬的环境适应能力。

如何与领导沟通辞职事宜，且恰到好处？

1、为避免太直接，建议提前写一封真诚的辞职申请，让领导心里有个数。

2、隔一两天，下班单独找领导会谈，说话要表态考虑清楚，并思考周到。如我有辞职的想法，第一时间向您汇报。第一，希望您能提前物色合适人选，我也会做好工作交接，不耽误工作正常开展；第二，我开始寻找合适的企业，如果获得录用，希望您能在两周内及时通过辞职流程。在此期间，继续完成本职工作。

整体梳理了一遍，心里顿时豁然开朗，内心的纠结彻底解开了。

其实，辞职并不是“世界那么大，我想去看看”一句话草草了事，更多是要想清楚自己到底想要什么？我怎样才能实现？千万不要做理想帝，要不会死的很惨。因为如果自己连辞职的原因都没想清楚，那么你辞职后，会发现自己又走入另外一个死胡同，彻底迷失了心智，难免会让人抓狂。

辞职，是内心的一场对话，有理有据说服自己，才证明辞职不是冲动，而是自己掌控生活的新的开始。