嫉妒别人的时候，就是你成长的时候
你需要接受这个世界的“不公平”，并且认为这就是游戏规则，是生存法则。
01
十年前，我刚入职做人事总监助理，看到交接文件夹里有月工资文件，兴奋不已。
午饭后，我打开薪资明细表，快速浏览熟悉的同事的工资，搜索到我老板Emily的名字，看到数字，我感觉头皮发麻，眼睛发涩，嗓子发干，用力揉揉眼睛，用手指点着屏幕上的数字，再数一遍。
确定月薪是六位数，我默默关上表格。
操。
因为职位特殊，我刚毕业就能够看到全公司的薪资信息，当时的心情五味杂陈。
后来，看到总裁和其他总监的工资，才知道原来我老板还不算高。外籍老板每月的房租就高达六位数。
金钱上量级的巨大冲击，加上初期琐碎的工作和人际关系带来的压力，使得我当初在下班路上几乎都在骂人。
2007年12月，面试当天，Emily一打开办公室门，一缕阳光映衬着她温婉的面庞。她穿着朴素，带着一副无框眼睛，齐肩短发，个子很高，超过170。
初见，她笑容温暖，自然。
“坐，过来方便吗？远不远？”
“还行，不到一个小时。”
“来，先喝点水。” 她从小冰箱里拿出一瓶水递给我，她的办公室满眼都是红木家具，门口有一个精致的鱼缸，而她的气场上却没有一点威严。
“来，说说你的工作经历吧。”
我说着，她点头，“恩，恩.....”应和。
面试很顺利，没有刁钻的问题。
我也问了一些我的期望，Emily也都给我了答复。
三天后，我就收到了offer。
就是这样的一个让我觉得很普通的老板，没有强大气场的老板，居然有如此高的收入？
02
我当时的情绪应该叫——嫉妒。
我们通常会嫉妒和我们成长经历相似的人，或者和我们相关程度很高的人和事情。
正如，我们会嫉妒同事，同学和朋友，我们不会嫉妒马云和王健林。东哥应该和他们属于一个嫉妒圈的——不是我们。
我当时也不喜欢我的嫉妒情绪，我很客观地分析过我对Emily的嫉妒之心。
她当时给我的感觉，并不值那个钱。
我会觉得“她凭什么？”，当时我的研究生导师的月工资都不到六千块，对此我感到“不公平”。
当然，这不是一个普通人逆袭的故事，尽管曾经我也想在我老板的年纪达到她的层次。
事实上，并没有。Emily在我现在的年纪年薪已经近200万。
只是，我越来越发现，我们年轻的时候会经常愤怒，TA凭什么可以？TA凭什么晋升？为什么不是我？而这些情绪随着年纪的增长，已经消失殆尽。
换作现在的我，会没有任何脾气和情绪，高薪有高薪的道理，我会认为很正常，很平静。
但是，我们年轻的时候会用大把时间和精力消除嫉妒带来的“不良”后遗症。
道德感差和脑力不足的人会贬损和诋毁那些被嫉妒的人，甚至会做一些人为破坏行为，通过对被嫉妒人道德层面的恶意猜忌和诋毁获得某种心理慰藉。
还好我是有理智的，没有把Emily的小鱼毒死.....
和Emily一起工作的五年，每一年我都会对她更加崇拜，确实值这个钱。
她组织的年会，每年都会让所有高管潸然泪下，她将人性琢磨的透彻入骨。
她没有强调加班是美德，但是她的下属都甘愿为她付出时间，没有任何怨言。
她平均工作时间不超过四小时（身边人会比较清楚），但是她看过的proposal，几分钟就可以找出问题所在，精准到位。
她没有留学背景，带感的Chinglish听、说、读、写都流利无比。
我认识到，我当初认为“不公平”，只是来自于我的主观判断。她是名副其实的高情商，高智商。
我揣摩她的思考方式，模仿、学习成了我的日常。
客观地说，那些年在她身上学到的“皮毛”足够我在职场上游走。
03
我开始喜欢观察那些月薪过六位数高管。
逐渐明白，这个世界确实存在牛逼的人，TA们“走路带风”，脑子好到自带“录音功能”，TA们精力超旺盛，TA们出口成章，看问题精准......我越是走进这些牛逼的人，越是开始理解人和人是确实有本质差别的。
即便你很努力，天资和悟性的差距也很难跨越。
能否超越TA们更是看造化。
过去这些年，我都习惯用年薪来划分人群层次，即便年薪是由市场需求和职能价值决定。
现在我仍认为，用钱来筛选和划分人的层次是一个相对快速和相对准确的方法（但不绝对）。
我曾经非常笃定的说："别再说，某人虽然工资低但是能力强，能力也包括了职业规划能力，职能选择的能力和薪资谈判能力。在职场中，综合能力决定了你的市场价格——存在即合理。当然，你可以保持阶段性增值，以提高市场价格。"
如今，除了钱，我更看重如何去做自己擅长和热爱的事情，成为Emily已经不是我唯一的选择。
一念一世界，我们的认知决定了我们的世界是珠穆朗玛还是小桥流水，决定了我们所能想到的所有。
自从做自媒体，心境也不同了，在过去半年的职业规划公益咨询中，帮助600多读者走出职场迷局，很多读者给我私信，表达谢意。这件事情本身的价值和意义让我内心充满能量。
我逐渐有了个人品牌，个人品牌的商业价值并不是年薪百万可以衡量的，让我选择我宁愿选择前者。
看多了公司的更迭，内斗的尔虞我诈，在自己擅长的领域努力帮助别人，已经成为我下阶段的目标。
关注自己的成长，拥有更加豁达和包容的内心。不再管别人比我过得好还是差，因为那跟我没有毛关系。
我们能够把握的只有自己，不断通过自己的努力，给自己设定阶段性目标，每天遇见更好的自己，才能积累能量去升级打怪，找到非凡的自己。
嫉妒别人的时候，就是你成长的时候，我就是这样走过来的。
菲凡：坐标上海，长期混迹于外企500强，我个人思维和经验的局限导致我的分享并不能代表整个中国职场，当然如果对你有些许帮助，你可以手动点赞，不同观点，开放讨论。
