职场道歉，最没有用，也是老板最不需要的结果

今天看了一篇大v的公众号文章，主要讲述了她公司的一位新同事在做错事之后的态度——主动认错，但未有改变。

文章中写了一段这样的文字：“可我看到那句“我错了”时，更生气了，因为每次都这样，我错了，然后呢……

每次的沟通，你都停留在你做错了，没有然后？在职场上需要的，不是一句我错了，而是一个能执行到位的解决方案，把事情做好。我现在对你的工作能力和职业态度表示质疑。”

颇有感触！因为我自己也是常常及时认错的一方。

前几天，有同事过生日。

我们公司的习惯是要在工作群里送上祝福。这项工作一直是由我来负责的，但是我忘记了！

次日经理在QQ上找我，质问我为什么没有这么做！

呃，说来惭愧，我看到信息的第一反应不是觉得自己工作上有失误，而是头疼，不过是一件小事，值得这么大动肝火吗？

缓了几分钟之后，当作刚刚看到经理信息进行回复，并且非常干脆的认错，心想这件事就这么完美的翻篇吧！

我以为事情到此完美结局，而经理直接指出工作不到位的问题！

说实话，我没有想得这么深，以为是一次被无缘无故找碴的经历。

我的潜意识里认为主动认错已然是一个“英雄”了。

看到过太多身边的人或者电视剧中演绎的各种推脱，我主动认错难道不是一件已经让人有一点自得感的事情了吗？

不知道大家有没有这样的心理，看，那个人又在逃脱责任了！我跟她就是不一样，我是“勇敢”的人，我主动认错，积极道歉！

可是这不过是五十步笑百步，一个是否认不自知，一个是知而不改！

职场上最不需要的及时无所谓的道歉了，知之而为之，道歉有什么作用？

一次可以说是无心，两次可以被领导骂不长记性，不带脑子上班，三次就有可能被辞退了！

做错事情之后，我们不仅要及时道歉，更要及时反思，积极更正。

真诚

遇到自己做错的事情，真诚的认错。

首先做错事情肯定是要认错的。不要抱有侥幸的想法，以为事情做完的当下没有被发现就万事大吉。

错误是会像滚雪球一样越滚越大，早发现就能及时解决，也能更早的纠正自己工作的方法。发现问题的时间越晚，问题越难解决，错误的工作方式也越难更正。

知之

错误被同事或者上级指出了了，要弄清楚错在哪里！

不要不好意思，也不要在内心过度的上演“宫心计”。

团队工作是需要大家一起协同解决的。

小时候听过这样的一个小故事“最好的种子给邻居”。

有一个农民种出的水稻质好量高、与众不同。别人问他种植的秘诀，他的回答是：每年都把最好的种子分给邻居。因为如果邻居家种植了次等水稻，交叉授粉就会降低我家水稻的品质。所以邻家水稻好对我同样重要。

团队厉害起来，个人才会厉害起来！

改进

记录自己的错误点，反思并可以写下来。

文字的记忆力永远比想法的记忆力更深刻！

在被批评的那一刻，我们的忏悔是真诚的，想要改变的想法是急迫的。但是，一首歌的时间我们就有可能会遗忘了。

借助文字的力量，进行梳理。

你会发现自己的思路更清晰，也更加明白如何更正问题点。

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蒋小碗

用文字记录生活和情感，倾诉自己的感受与看法，捍卫自己说话的权利！