珍妮肤

知行合一——100%的承诺改变和行动力。

核心提示：团队的业绩表现，离不开成员之间的相互信任、沟通、鼓舞与协作。为期一天的培训课程旨在帮助受训人员以积极心态面对挑战，以信念的转变带来行动力加强，以行动力加强带来业绩提升。

培训形式：

颁发荣誉勋章+主管成长分享+互动游戏+后期成长学习。

第一部分: 荣誉和挑战

工作态度决定生活品质

①首先鼓舞士气由高层领导发表讲话，颁发职升荣誉勋章，奖励。

每位主管发表自己的成长感想（整个过程需要拍照留念）

第二部分：心态决定命运

什么是积极心态？积极心态的力量？

分组讨论:积极心态与消极心态对工作的影响？

现场测试:主人翁心态与打工心态自检表

1.互动游戏:工作就意味着责任！责任的意义和重要性！

2.没有做不好的工作，只有不负责任的人（例如老木匠盖房子）

3.测试题:“你是一个勇于承担责任的人吗？”

4.案例分析:责任的体现——忠诚！谁是与公司共命运的人？

5.案例分析:“例如按才受托”的故事

第三部分：主管使命与价值

团队归属感，敬业与荣誉，复制人才，忠诚的回报。

1、成员组合每个主管的个性都不一样，主管应该找到如何跟团队成员相处的方式。

分组讨论:海豚的团队协作给了我们哪些启示！

视频学习:狼的智慧（小成功靠自己, 大成功靠团队）

游戏环节：如何靠团队的力量完成一件个人不可能完成的事（例如不胯线）

第四部分：绝对服从 彻底执行 保证完成

绝对服从 不找借口 主动迅速 拿到成果

首先提问主管今年想要东西是什么用白板写出来。

再次主管集体讨论如何达成的途径和方法一致通过的方案。

最后自己写一个可达成工作计划和目标的行动方案。

故事分享、案例一: 谁去给猫挂铃铛

案例二: 想尽办法见到面试官，案例三: 买复印纸的困惑

游戏环节：如何在没有人帮助的情况靠自己的智慧完成目标呢？（例如传传传）

第五部分：感恩，奉献，分享

我要感谢谁，我可以帮他什么，谁值得的我帮助。

心里路程，走一个0到60岁的人生路程，想想你要感恩的三件事那些人。想要对他们说些什么话（上台分享感悟）

养成感恩的习惯:常怀感恩的心 、多讲感恩的话、 多做感恩的事！（软件程序员的故事）

写总结和感悟（个人成长，公司的文化，对培训满意度，检验结果反馈）

激励到位有三层意思：力度到位、描述到位和兑现到位

表现优越者每个月二到四次成长进步的机会（利用下班后或许加班时间），所有的问题都是我们学习不够。

学习公众演说和谈判，学习营销策划和管理，学习软文编辑，学习设计图片，视频制作和表格制作，时间管理，不断提高工作效率。

打造高粘度，有能力，有影响力的中层干部。

参加人员×××

培训负责人×××

时间地点安排×××

费用预算（---元）

培训稿设计，等等…