最终，我留下了那篇周报模板

照着写，不会错

上班呢，就要面对着该死的日报周报，每天的考勤打卡，古板的流程，严格的绩效考核。那么一个忘写30多天日报，偶尔糊弄下周报，上班也常迟到的我无疑是个不合格的上班族。

和所有放荡不羁，热爱自由的产品朋友一样，我是一个一向不屑于这些职场规则的一份子。我一直觉得是这些束缚了我，让我不能发挥自己的想象力，使得自己那些“改变世界”的想法不能迅速落地，从而错失良机，与自己的产品登上APP榜首的机会擦肩而过，从此抱憾终身。

毕业之后一直混迹在小公司，去年10月，有幸入职一家垂直领域做得不错的中型公司，无奈也是和大公司一样每天打卡，日报周报次次不能落下，复杂的工作流程让我头疼不已，严苛的KPI更是让我看到我的三个领导就如同在他们的脑门上看到KPI三个字母一般，屡屡让我噩梦缠身。

如大家所料，入职后更是因为不能按时打卡，忘写日报被小领导耳提面命，那周报写的更是被主管大骂一通，差点站起来翻了桌子扬长而去，真是抱歉，连累小组成员也跟着受罪了，流程更是折磨得我百爪挠心，大大影响了我的产品开发进度，导致自己两个月都没有任何业绩可谈。

无奈自己一心想留下继续做自己的产品，只能每天装作很乖的样子，早起上班，按时打卡，每天写日报，周周写周报，将每周的KPI指标刻在桌前的便利贴上，做事按照既定流程循规蹈矩的干起来。

再后来，我发现，当我每天早上9点出门晚上6点回家，留给生活的时间变多了呢；当我能天天写日报周周写周报，效率提高了不少呢；当我按照流程工作，那事办的似乎比原来更加顺手了呢；当我天天盯着KPI指标，本来一团糟的工作我能快速分清优先级了呢。工作慢慢走上正轨，这时那位说“没有规矩，不成方圆”我也不知道是谁的先贤，在我心中一下子高大了不少呢。

离职前夕，和大领导关系“剑拨弩张”，不过我真诚，他严厉，虽然有些产品观念不同，却一直教我做事方法，我心里还是充满感激滴。那天，他把自己10多年来一直坚持写的周报模板发给我，照着我的性子，本该是不屑一顾的，并且没准会暗骂：这古板的“老头”一定是又在想着怎么“折磨”我了。出乎自己意料的是，我竟然发邮件感谢大领导。

现在，我不再认为这些可有可无的规则限制了我的成长，相反，我认为这是有利于自己发展的。我打算遵守这些职场规则，不再像以前一样“故作清高”，而是扛起枪，切身的去按照这些规则参与到职场这个没有硝烟的战场中去。

这一刻，我很清醒，我从内心接受了这些职场规则，而不再自作聪明地认为那些“自以为是”的家伙又在给自己洗脑了，也没打算有一天会去打破它们，因为存在即合理。

对，最终我留下了那篇周报模板。