劳动合同试用期，可以有且只有一次

前面分享了两期关于劳动合同试用期的文章：《试用期内辞退员工，到底需不需要理由》和《试用期超过规定，单位要付你双倍工资》。有小伙伴问了相关问题，本期解答两个关于试用期一次性的问题。

【问题一】：上班半年了，劳动合同未到期，单位要调换新岗位，重新签劳动合同并约定2个月试用期，不想重新签劳动合同行吗？

试用期主要考察劳动者的人品和基本技能。劳动法规定∶"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期"，即只能对劳动者首次用工约定试用期，包括以下几种情形∶

（一）在试用期内、或者过了试用期的劳动合同期限内、又或者工作终止后一段时间，不管是用人单位解除还是劳动者解除，只要单位再次招用该劳动者，不得再约定试用期。因为已经过了一段时间的考察，虽然解除了劳动合同，但用人单位已经了解了该劳动者的人品与基本技能，再次录用说明用人单位认定该劳动者可以胜任工作。

（二）已过试用期，在劳动合同期限内，劳动者岗位发生变化，不得再约定试用期，因岗位变化与劳动者人品和基本劳动技能无关，对员工转岗培训是单位法定义务。所以转岗不需要重新签订劳动合同，更不得约定试用期，双方协商一致后，只需书面变更原劳动合同的工作岗位即可。

（三）签订的劳动合同到期后续订，不管前面是否有过试用期，对该劳动者不得再约定试用期。

【问题二】：入职时要求先签订只有3个月试用期的劳动合同，等试用期过后再签订正式劳动合同，这样可以吗？

只签订3个月试用期的劳动合同，试用期不成立，这份劳动合同就是期限为3个月的正式劳动合同。这样不管是用人单位还是劳动者，均不能按照试用期的规定解除劳动合同，要按照在劳动合同期限内的规定解除条件和程序办理。

同时，单位支付的工资要同工同酬，不能按照试用期的工资规定，即不能支付不低于相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，要支付相同岗位同档工资或劳动合同约定的全部工资。

从上面的解答和前面两期的分享内容可以看出，劳动合同试用期：可以有且仅有一次，首次有且小于等于规定期限。

我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎关注、点赞、转发，每周与大家分享劳动法知识。