你即将被人工智能取代！

从1月份辞工到现在已经快半年了，还没找到一份真正的工作，内心充满了焦虑和恐慌（时有时无），在SZ这个大城市，自己的出路在哪里？

      我上一份工辞工的原因其实是因为我个人原因（WTH??能具体点吗？），和公司闹得不愉快，我的任性让我辞工了，都已经30岁的人了，还这么任性，心智不成熟，不负责任，还怎么在这个社会混?我这个人的诚信还有吗？

      What，我不是来写日记的，写这个干嘛，某天我出名了，被公布出去，我岂不是颜面扫地（放心，研究表明，地球人大部分的担心都是多余的，当然，而且我出不出名也很难说），好吧，是时候认真做点事了，你问我什么事？当然是写作啦。

    其实从小学开始，我的作文就比较好，三年级的时候，在语文老师家里补习（那时候很兴，现在呢？）考试让我们写一篇最近一件比较难忘的事。因为我那时候比较喜欢踢足球，所以，我兴致一起，大笔一挥，洋洋洒洒的写了三千字作文，在当时补习班造成震撼，我是唯一一个字数超出老师的定的要求的，语文老师让我当场读了出来，于是我用我饱满的中气，不太标准的普通话，气势磅礴的读了我写的作文，作文题目我忘了，大致内容是我近期参加的一场足球赛，那场面，那文字描写，在我今天看来，我也未必有那个“兴致”可以写得出来，就算写出来了，也没有了那种曾经的自信的自我表达能力，也就是分享能力。

    毕竟也是看了那么多鸡汤书籍的人，一两点总结能力还是有的，读了那么多书，不会分享有什么鬼用？

    这里说的分享是输出，将自己看了的书用自己的方式分享出去，在今天网络这么发达的时代，你说你不知道怎么分享，BULL SHit，你是懒好吗，这是拖延症的前期。基本的搜索大家都会，难就难在前一秒看完鸡汤文自己信心满满，想着做一番大事业，成为第二个马云（你是第N个这么想的人，前面都死在沙滩上了）  感性去，这是什么？这是基于逻辑吗？基于算法吗？不，这是历史，这是                                                                                                ，后零点五秒觉得哎呀，这样真麻烦，不如等等细想之后在做，后一秒你就又拿着手机在刷各种直播，给各平台美女姐姐主播贡献你的小爱心去了…

    扯远了，我想说的是在人工智能逐渐取代大部分你以为你可以做的工作的时候，Wake the fuxx up,还不知道危机的到来，人工智能VS 人类，你觉得你有哪些优势，你能一秒钟记忆几千万个数字吗？你能一秒钟浏览几千万份法律文件吗？不说这些那么明显的，就说你能做到的，比如工厂里组装一部手机，便利店里的收银员，银行的柜台…这些就都可以做吧，遗憾的是，人工智能也可以做，而且做的比人类好：它不用吃饭，不用睡觉，24小时在线，高效率。傻了吧，细思极恐是吧，是不是说人类真的就比不上人工智能了，在人工智能横行的时代怎么生存，幸运的是，我碰巧知道一两点。

    一 同理心：在职场上，比起那些内向，做了10年的兢兢业业的老员工，那些能说会道，搞掂各种人际关系的人更能得到领导的偏爱，你也许不屑，但这是事实。为什么，因为他们“见人说人话，见鬼说鬼话”，这也许是偏贬义，但是在这个时代，和人工智能竞争，你必须要会这个技能。举个例子：你身体不舒服，你去医院看病，两种选择：一是一位医术造诣非常高的人类，二是一部能探测百病比医生还要高明的机器，你选择哪个？我想我知道你的答案，是的，大多数人都会选择人类的，因为他们都不愿意面对冷冰冰的机器，让它们告诉自己答案，就算机器检测数据再准，也比不上人类医生的一句：注意休息，少吃辛辣类食物，对了，最近不要喝酒，你还年轻，你有女朋友了吧，父母在老家还是…病人可以和医生有面对面的交流，人心肉做，病人还是希望能有人能明白自己，听自己倾诉，通过眼神，语言和身体接触，让病人感觉到实实在在的存在感，这，是人工只能不能做到的。一句话总结：察言观色，不是叫你学厚黑，而是深入人心，想他人之所想。

  二 演讲的能力：演讲怎么难了，人工智能也会演讲呀，而且也许讲得比人类好，但，我想说的是，人类有四肢，头部，躯干，所有这些东西在演讲的时候都会用到。知道哪里应该抑扬顿挫，哪里需要停下来让听众反思，哪里是高潮需要肢体语言和表情来配合。人的表情错综复杂，可不只有悲伤，哀愁，快乐，愤怒这几个表情，还有其他更多更复杂的表情和肢体动作，每种动作和表情在不同的情景拥有不同的意思，这些，基于代码的人工智能如何能分辨出来，假设，人工智能可以破解出来人类的表情，但是，下一步呢？这才是关键，人类的自我学习能力，也是人工智能目前为止很难做到的。举个例子：HR在面试一个人的时候，从简历和现场interview的情况来看，似乎TA并不符合该职位的要求，想PASS掉，这时候HR接到市场部高级经理来的电话，说这个面试者是老板亲戚的孩子，尽量考虑TA，这时候，HR应该怎么做呢？先不论人类会怎么做，人工智能会怎么做呢？在人工智能的思维里，如果面试者不符合要求，应该是PASS的，假设它得到上级主管的要求（当然，会转化为机器语言），它是否能理解“尽量考虑”这四个模糊的字眼呢？究竟该不该录用呢？不幸的是，人工智能无法基于人性的考虑，来完成这次的面试。一句话总结：最后那个面试者凭着关系进去了，后面在公司开发了一个超级算法，用人工智能刷掉了不少职位，减少成本。不过当初让TA PASS的那个HR留了下来，而且当了公司副总裁。

  三 团队合作：市面上的管理书架那里到处摆放着一个类型的书，大多数书名都是：不懂团队合作，就一个干到si、如何快速融入一个团队；如何提高一个团队的工作效率等等；虽然我的水平还写不出那些书，但其实我也没有多少看，不是我看不起，而且我基本上就是一个独行侠，not cool ,bro。是的，古人云，三个臭皮匠顶个诸葛亮。今人云，三个诸葛亮顶不过一个阿尔法狗（AlphaGo）,不过四个，五个，六个，七个也许就可以干掉它了，话糙理不糙。 人类是社交性动物，一个人力量再强大，都必须要承认自己的不足，根据新木桶定律，专注于你的长板，而不是短板，那短板怎么办呢？很简单，找另外一个人来延长它。好了，团队有了，默契有了，问题来了：那怎么和人工智能对抗呢？一句话总结：都做自己擅长的事，为什么要和人工智能对抗。就是人类将重复性高，负重性大，不需要怎么动用右脑能力（sorry，人工智能没有所谓的左右脑区分，因为它没有“脑”）的非创造性工作，这，就引出了下一个特点。

  四 创新能力：哎呀呀，你可能说了，人工智能也会作画啊，甚至还能写诗，出文章，写论文，是的，没错，它们可以，但是其实它们是用到它们的强大的数据库，搜罗网上或者本地所有的相关资料，基于大数据，并根据一种逻辑方式组合在一起。于是一幅画，一篇财经分析新闻就形成了。wait，一幅画也可以以逻辑的方式用代码“画”出来，没错，不过，也许卖不出几个价钱就是了，进一步说，人工智能能推算出它的画能卖出多少钱吗？就算是毕加索也算不出他的画在现代竟然以一些天价数字交易出去，这是什么？这是基于逻辑吗？基于算法吗？不，这是历史、文化的沉淀、人文、感性、人性、创新性、创造力等等，这些人工智能能理解吗？不行，所以，你知道你要怎么做了吧。一句话总结：与其去和人工智能比谁的知识更广，不如直接拔掉它的电源线！

  好了，也说了这么多，你也应该知道该怎么去做，怎么才能走出迷茫，怎样才能不被社会淘汰（怎么变成鸡汤文了）。这篇文章希望各位大神能给予更多的点评，小弟我以后尽量改进，我不是人工智能，我知道 尽量 是怎么回事，好吗？