《平凡之路》之20；郭麒麟：低质量的勤奋，是职场低位者陷阱

文｜东成西九

内容简介：

一、潘岩的女朋友董娇饶（娇娇），因为工作效率问题，被公司末位淘汰，辞退了；

二、被辞退的娇娇，抱着保安帮她收拾的物品，在雨天等着男朋友接她回去；

三、潘岩打不到车，只能坐地铁，骑共享单车冒雨赶来；

四、情绪极度低落的娇娇，因为被辞退原因，自我价值几乎没有，自我否定的她发信息提出和潘岩分手；

五、冒雨赶来的潘岩懵逼地被分手了。

看后感想：

娇娇是大多数在职场中那种勤奋的懒惰者。职场上完全没有竞争力，自己没有一点优势，是一个全能的、低效的打杂者，这样的人在职场上随时可以被淘汰；

通过娇娇和领导的对话，以及她事后内心的独白可以看出来，娇娇陷入了“职场低位陷阱”，原因有4个：

第一，没有认清楚职场生存的底层逻辑是什么，要想在职场中生存下来，你就必须有一个特别突出的能力，而且这个能力是你目前周围的同事没办法超越你的，同时，这个能力也是公司需要的、能创造价值的；

第二，娇娇没有找到自己的职场定位，在公司，无论你是做什么岗位，即使是打杂的，但是你的打杂工作是所有相同岗位里最优秀的，那你想想，你还能被淘汰吗？

第三，即使娇娇被辞退了，但是在她意识中还是一位“受害者”，她觉得自己非常勤奋努力，几乎不请假，甚至还常常免费加班，为何还要被辞退。这是典型的“战术上的勤奋者，战略上的懒惰者”，方向不对，努力白费，职场上很多这样的“娇娇”，可怜，可叹呀！

第四，“职场低位陷阱”者在职场上是缺乏自信的，这是最核心的原因，所以他们就会通过各种战术上的勤奋和努力去换取生存空间，殊不知，职场如战场，公司要的是人才，要的是效率，要的是价值，如果这三个你一个都不沾边，就只能做职场上“娇娇”了。

那么，如何避免进入“职场低位陷阱”呢？

第一，认清职场生存的底层逻辑：“弱肉强食，适者生存”和“人无我有，人有我优”，说白了，就是要竞争，就是要做到最好；

第二，高情商会来事，除了有核心的业务能力，你还要和领导、同事、下属把关系搞好，记住一句话：人缘好的人到哪都能吃到肉；

第三，直接领导才是你的“老板”，才是决定你“前途”和“钱途”的人，千万不要越级做一些有损于你直接领导的事和话，记住了，这是职场铁律，所以，一定要成为领导的“自己人”；

第四，让自己一直处于快速成长的通道中，让自己“值钱”，也要让自己“有钱”，“值钱”就是职场上没有人能取代你，某些事你就是能做到最好；“有钱”就是要有高收入，要有存款，俗话说“有粮心不慌”，无论是给家里用，还是自己用，这些储备让你更有底气和自信；

第五，不做“抱怨者”和“受害者”，这些都是进入“职场低位陷阱”的表现，俗话说，“小孝侍亲，中孝侍忠，大孝侍君，安于本位是大孝”，在家就做好子女的角色，在公司就要为公司着想，在朝廷就要为君主着想，时刻要清楚自己的位置，屁股决定脑袋。