为什么你学不会鼓励别人？

“为什么很少看到你去鼓励别人？”有天我的朋友疑惑地问我。

“可是，我有在一直支持你，给你提建议啊。”我说。

“可是，我更需要的是鼓励啊。”我的朋友告诉我。

“为什么我很少去鼓励别人？”于是我开始思考这个问题。

01 “不能说假话”

我一个朋友给我的评语是：你人其实挺好的，就是太喜欢评价别人了。

蛤？我喜欢评价别人？

在我看来，我只是喜欢给别人建议，让他们变得更好呀。

我觉得我给别人提建议的这个行为是好的。

因为我提的那些话都是真的。

“我不想当一个说假话的人，我只说真话。”我这样想着。

“只说真话？”我好像找到了为什么我从来不鼓励别人的原因了。

因为鼓励别人，夸别人变得更好，这种话并不“真实”。

所以我在潜意识里，一直在拒绝“不真实”，所以我从不鼓励别人。

为什么我要一直坚持我心中的信念“不能说假话”？

这个魔咒从何而来？

我因为我从小受到的教育是：

“要做个好孩子”

“不能撒谎”

“要诚实守信”

......

这些种种的话语，都是在传递一个信息“做人是不能说假话的”。

因此，当我面对别人的小小进步的时候，我却没办法说出“你真的超级厉害”“你太棒了”这种话。

02 你可以鼓励别人

一、“鼓励”“评价”“夸奖”意味着什么

“鼓励”是因为你可以在一个犹豫的人的身上，看到“未来”。

而“评价”是你在这个人的身上看到他的现在的缺点。

“夸奖”是肯定他的现在。

很多人都一直深深记住一句话：“你是个好孩子，好孩子是不能说假话的”

正是因为这样一句话，比如说我，没有办法看到一个人的未来的时候，我是说不出来鼓励的话的。

就算是说出口，也只是“消极的鼓励”：试试吧，又不吃亏，反正失败了就失败了。

但是与这种“消极”的鼓励相对应的是，积极的鼓励。

积极的鼓励是这样的：“你还年轻，年轻意味着可能性。”

“你可以成为世界闻名的摄影师，画家，艺术家。”

“你真的可以的。”

这就是差别。

差别意味着力量。

这种力量可以改变一个人的人生方向。

你可以鼓励一个人让他变得更好，也能够打击一个人让他从此心灰意冷。

这个按钮握在我们自己手上。

二、要学会“鼓励别人”而不是“评价别人”

在生活中，其实很少有人能够真正去鼓励我们。

大多数人做的最多的事情是去评价身边的人。

“你今天的衣服太丑了”

“你头发乱糟糟的”

“你工作做的太糟糕了”

“你疯了吗”

......

这些评价，让所有人都战战兢兢。

于是所有人开始学会注意这些错误，让自己看起来很正常，这样才能不被“评价”。

但是“正常人”并不会成为一个更好的人。

如果你真的希望一个人变好，你应该去鼓励他们，而不是去评价他们。

任何你评价，建议对方的行为，都会让对方缩回原来的那个自己一点。

但是鼓励不会。

鼓励意味着，任何新的行为都是一个巨大的进步。

新的行为，才是促使我们身边的人变得更好的真正原因。

三、从鼓励开始，锻炼自己的成长型思维

我在工作时，发现一个道理。

我以前一直觉得是人的问题，比如某件事情失败了，是我的问题，是我不够好。

但是，实际上，不是人的问题。

是方法的问题。

没有实现那件事情不是“我”的问题，而是方法的问题。

换一种方法再尝试一下，或许就成功了。

但是如果我依然是按照以前的想法，觉得是我自己的问题，我就会放弃这件事情。

我再也不会碰这件事情了。

而这种“我再也不会碰这件事情了”，这种思维，就是“固定型思维”。

固定型思维者，认为可控因素少的可怜，自己不过是洪流中的一片树叶。

固定型思维遇到碰壁的失败，就会放弃。这种放弃所带来的损失，则会让人失去更多的机会。

但是一个成长型思维的人则不同。

成长型思维者，认为事情通过自己的参与都可以改变，因此，心智也在不断迭代强化，从而造就不同人生。

每一个成长型思维者，都是一个鼓励者。

所以，如果想要提升自己的思维模式，从固定型思维者转变为成长型思维者的话，就应该从现在开始，鼓励自己，鼓励身边的朋友们。

03如何去鼓励身边的人

我有一个朋友，一个非常棒的女生。

我们可以将她称呼为W。

W在我的印象中，她一直都是一个温和的，微笑着的人。

虽然她有很多其他的优点，但是最大让我印象深刻的优点就是“微笑”。

她总是微笑着，发现身边人的细小优点，立刻微笑着夸赞，“你今天看起来状态正好！”

在大家眼中，她永远是一个积极的正面的人。

谁不喜欢这样的人呢？

所以她身边总是围绕着很多朋友，很多新鲜好玩的事情她总是能够第一个知道，然后和大家分享这个快乐。

我曾经向她请教：“如何像你一样去鼓励身边的人？”

她说：“观察他们，发现他们自己都不敢说出口的渴望，然后鼓励他们”