能力和意愿矩阵

2018-05-30  本文已影响0人  从心启航

对于能力高和意愿高的人:要多放权,过多的过问反而会不好。

对于能力高,但意愿低的人。要多鼓励等他们意愿高之后在放权。

对于意愿高,但能力低的人。要多加支持和协助帮助他们完成工作。

对于意愿低,能力也低的人。要将工作分解,并给具体的指示。

上一篇下一篇

猜你喜欢

热点阅读