为士官做好这些事，比涨工资更重要！

不得不说，如今部队的各项福利待遇正在向士官群体倾斜，但依旧还有很多待完善的部分，需要引起注意。这篇文章，小编结合单位实际和士官群体集体“吐槽”内容，谈几点未来士官群体需要解决的一些问题。

改制：将文职人员的遴选对象扩大到现役士官、往年复退官兵

从官方的、非官方的消息来看，大批干部面临改文已经是不争的事实。部队有些岗位上的战士也是技术骨干，在具备条件从社会上招聘文职人员时，优先招聘优秀的复退官兵，既可以提高复退军人的荣誉感，又可以节约军队资源。

干部和战士待遇有所区别，世界各国都是如此，老兵不奢望要求和干部同等待遇，只是如果干部改文实行委任制，那么士官技术骨干实行聘任制可好？就如同公安系统中有公务员警察，同样也有工勤编警察一样，他们都可以一直干到退休。

方向：文职人员推广到现役士官、往年复退官兵，在一定程度上，拓展了士官群体就业问题，同时解决了大批士官未来就业的方向，有了更加明确的指导性和政策性。

放宽：中级士官家属可以随军

中级士官一般都是单位的老同志，技术骨干，且大部分都是已婚士官，负担重，家属工作没着落，两地分居普遍现象存在。受地方经济压力，很多中级士官生活压力大。放宽家属随军政策，解决了安置的后顾之忧，家属能随军，户口迁到驻地城市，落户问题得到解决，一定程度上调动了士官积极性，也给家庭和孩子教育增添了和谐的氛围。

福祉：家属随军，特别是一些未就业的家属，从中级士官“开口子”，政策如果落实，就解决了军人“大后方”，使军人能够安心服役，这样更大限度地提供了福祉，也是未来政策的趋势。

渴望：中级以上士官可以自主择业

军官自主择业后，在三线城市的收入水平来看，每月钱也不算少。服役16年的战士，是否能出台相关政策呢？不要求和干部拿一样多的钱，每月拿百分之五十总可以吧！服役18年的正营职干部月薪9000元，自主后每月拿6500元。

服役16年的四级军士长月薪7800元，如果能自主，每月拿4300元可以吗？服役12年的上士月薪6800元，如果能自主，每月拿3500元可以吗？我们知道军费很宝贵，每一分都要用在刀刃上，战士自主择业金完全可以由地方财政承担，而且地方财政应该完全承担得起。

就业：这项渴望，不仅仅能解决了中级以上士官的就业问题，而且能让他们更好地与地方市场接轨，同军官就业有了较小的差距，同时也提高了军人就业的取向性。大健康产业，分享经济大趋势！在家就可运作一部手机，住家创业，转发分享，就秒结到账，请加187连，952接，984加，37如果你不想打工，如果你的生意很难做，如果你遇到了挫折瓶颈没有方向，

呼吁：士官应当佩戴资历章

07式资历章不配发给士官和士兵的做法也不合理，仅仅为了填补士兵胸前的空白又设计了一种人人有份的大块“国防服役章”更没必要，建议取消“国防服役章”或将其设计成勋表形式作为士兵的身份标志、与军官的级别章对应；同时应该将“优秀士官”等奖章设计对应的勋表允许士兵佩戴。

士官应当佩戴资历章，两年制义务兵则大多不必佩戴军龄章，因为其列兵和上等兵的军衔就已经表示了其军龄；应当规定只有三年以上军龄的军人才可以佩戴包括军龄章；在内的勋表有了资历章，更加能够凸显出士官群体的职业特性和军龄特性，通过这个资历章，弱化了军官与士官的区别对待，就一定程度上对士官群体有了成就感的增强。这项建议，旨在同军官画“等号”，真正向未来“官兵一致”上靠拢。

期盼：配发士官制式礼服和姓名牌，增强士官荣誉感

军官、文职人员均已经配发了制式的礼服，而较长期服役的士官群体，尚且没有一套具有仪式感的制式礼服和姓名牌，容易挫伤士官群体的积极性和荣誉感。

给士官配发制式的礼服和姓名牌，相比从无到有、没有参考的文职人员配套政策的出台，相比给全国千万退役军人家庭配发“光荣之家”牌等等，这一项工作显得同样重要。

幸福：让官兵过上更体面的生活有幸福感，当然也少不了荣誉感。增强荣誉感，制作姓名牌和礼服，这是一种趋势，也是目前基层的写照，更是可以拓展的政策倾向。礼服和姓名，是军人的“门面”，也是获得幸福的一种“脸面”。

落实：全额补助士官在职学历教育学费

当前，大部分士官学历较低，考虑到将来回到地方，学历还是门槛，很多中级以上士官都会不同程度地报考学历认证，比如自考、函授、成人教育。

按照总部2013年下发的《关于建立士官参加在职学历教育学费补助制度的通知》，士官参加在职学历教育应当按照不低于学费50%的标准给予补助，同一学历层次的教育原则上给予一次补助。各级应结合实际尽可能提高补助标准，有条件的单位可全额补助。

这项补助，需要经本人申请、填表审核、学历认证、军务核查、财务报销，实际在操作过程中不尽人意，很难得到补助，即使补助也是很少一部分，极少单位在士官学历教育核销学费上能够全额补助。

推动：有计划组织士官疗养，统筹推动随军家属就业和子女入托入学等

长期从事炊事、驾驶、焊接等专业技术士官，多多少少身体都有毛病，得不到医疗保障，甚至需要自己掏腰包。有计划的组织士官疗养，享受到军官、老干部的待遇，也是改革过程中需要考虑的。同时推动家属就业和子女入托入学政策，享受同等干部的待遇，让士官有荣誉感，让家属有满足感，让父母有幸福感。

倾斜：士官家属临时来队车辆、住房等保障

家属临时来队车辆、住房等保障，依据各单位实际情况，较大范围地组织对家属来队住房问题，应给予一定的住房比例，向士官群体倾斜，通过考核、调研、认证、核查，有条件的单位集中开展，让士官家属感受到部队政策带来的红利。

当前，军官职业化已经提上了日程，有了一定的制度规划，这对于基层士官或多或少会有一些政策倾向，有待我们进一步的靠拢。

一旦士官职业化了，那么所谓的这些建议，还有没有必要？我觉得，是不冲突的！走向职业化，是为了更好地服务军人，解决当前军人面临的一些现实问题，而小编提供的对于士官群体的这些意见建议，针对现在的基层突出问题，是有一定可靠性和真实性的。

我们不难看出，相比涨工资，这些建议，如果能够落实到位，是军人福利待遇长远的一种保障，也是走向职业化更鲜明的“代言”。

要解决和落实这些建议，需要做好以下几点：

一是调研，向基层要“第一手资料”。没有调查，就没有发言权，基层是部队的前沿阵地，是最能反映问题所在的地方。

二是对话，发现基层“最真实的内心秘密”。基层的想法很多，涉及到士官群体的，最主要的还是要向士官咨询。走进士官心中，同他们谈心，交心，“秘密”就可以在获得信任感的基础上“解密”。

三是蹲点，找出基层“潜在爆炸点”。蹲点，就是“挖墙角”，就是“下刀子”，更多的是通过“蹲点”，把基层当前士官群体潜在的“爆炸点”给拆除，这样解决了士官的后顾之忧，最大限度地拓展了基层的问题暴露，也能更好地解决了问题的去向。