聊天：如何把学术探讨变成拉近关系

17年情人节聚会party意外变成了一场改变认知模式的群聊盛宴，为了让很多年后留下鲜活的记忆，心情澎湃的撰写此文

背景：对我来讲，聊天的目标有很多种，简单的“分享信息”，复杂一点是“利益谈判”，熟悉的是“分享感受”（亲密伙伴间），最陌生和困难的是“快速拉近距离”（和陌生人）。内心强烈渴求，实践心有余而力不足。

群聊干货：

1、锁定聊天终极目标，拉近关系拉近关系拉近关系，不是学术探讨——这个认知太颠覆了，我是通过事情来认知和探索世界的，遇到感兴趣的事会忘乎所以，寻根问底，兴奋点自然转移，关系被甩在哪里都不自知。聊天所有内容目标都是关系加分。

2、内在心法，围绕人渴望层的需求，被关注被接纳被认可。增加关系的秘诀就在于关注别人（每个人都是独特的，拥有独特的价值观）、认可别人（表达情绪，最简单直接的就是赞美赞美赞美）

3、衡量标准：过程中共情（情绪hai点）；结局有双方关系的未来，“下一次””下一次””下一次”；

4、行为模式：

a）称呼对方名字、聊天过程中自动加上你的称呼

b）从共同点或者兴趣点破冰，深度了解和探索对方，内容锁定你或者你和我（关系），尤其在能体现对方底层三观的点可以深挖（只有了解底层三观，才能预测对方的行为模式）。例如兴趣喜好（养狗养花吃货）例如性格（喜欢刺激爱飙车、还是喜欢安静读书）例如名字或者昵称（瑶瑶vs小吴）。

c）聊天过程一来一回像武林对决，控局关键在于“编麻花辫”（北北这个比喻实在是很生动），你的回应方式需要根据对方的抛过来内容，提供垫子（回冲区域，建立共情，内容可以是你的感受——赞美、兴奋、激动、难过，或者类似的经历）、钩子（出击区域，切换新话题，提供自己可能对对方的价值，留下活口观察对方的反馈）。垫子的案例：瑶萱请鲁城介绍自己之前，铺垫了一段话，大意是刚才天天介绍的时候自己在忙没有来得及了解他——既表达了对鲁的尊重也体现了对鲁的兴趣。再例如杨树请北北吃饭的时候除了直接约时间，还可以表达更多对和北北吃饭的渴望，增进共情

d）避免话题掉在地上，即引发对方尴尬接不下话题的情况。鲜活的例子就是鲁城对范范说，我对你的话题不感兴趣。做到这点的关键在预测引发尴尬的内容并且选择恰当的措辞，例如瑶瑶问鲁城，“你是管理层还是技术支柱”而没有问“你是管理层么”“你是什么职位”，例如鲁城跳舞的时候问，“你最近忙什么”而不是“你是什么工作”

e）如果话题掉在地上，还可以捡起来。简单的方法就是把话题引会对方的关注点。范范对鲁城回复，“你对什么话题感兴趣呀”，哦，范范天才呀天才~~

f）如果不想拉近关系，可以巧妙自由切换模式。把私密话题拉回公众话题，只谈事情，不谈你我。例如我叫小吴，哈哈哈哈哈，瑶萱怎么能这么机智~~~

g）可以自由选择双方的“地位和视角”，平等or仰视

c）根据对方的特点来持续优化你们聊天的内容和沟通风格，例如对方喜欢探索新东西就和他聊新鲜事物...