《OKR工作法》：调整2020年计划
《OKR工作法》讲述了一种风靡硅谷科技企业的全新工作模式。
如何激励不同的团队一起工作，全力以赴去实现一个有挑战性的目标？
用OKR取代KPI，很多大公司现在都在用这个方式，第一次知道是听吴军说谷歌的每一位员工都在用OKR，并且会发出来让大家看到，每一季度都查看自己设否达到了，如果全部达到了，也不代表自己厉害，而是说明目标定的太低了，一般完成70%就差不多了。
什么是OKR
O表示目标（Objective），KR表示关键结果（Key Results），目标就是指你想做什么事情（比如上线一款游戏），关键结果就是指如何确认你做到了那件事（比如一天2.5万个下载量，5万美元收入）
只有好的想法远远不够，必须还有一套有效的管理方法确保梦想能够实现。
怎么去制定
1、什么是好的OKR指标
既要带给你激情，又能带给你压力。要跳一跳够得着。
2、制定OKR从公司使命开始
3、如何制定O（目标）
有挑战、明确具体、可完成。公司的话，只确定一个公司层面的目标，一个季度一个目标，目标不要太多。
4、自下而上，自上而下的结合
全员参与，要有多个关键结果
5、如何制定KR（关键结果）
无法达成目标的5个关键因素：
1、没有给目标设置优先级
设定一个单一的目标，用三个关键结果来衡量它。一次只完成一个目标。
2、缺乏充分沟通，导致没能准确理解目标
明确职责，不断的去沟通，可以运用《可复制的领导力》中提到的5遍沟通法。领英的首席执行官说过：当你说的不想再说了，人们就开始听进去了。
3、没有做好计划
需要一个目标管理系统来记得重要的事情。
4、没有把时间花在重要的事情上
运用时间管理工具解决，想想自己的目标，和目标无关的先不做。
5、轻易放弃
失败后不断调整。
践行：
在看这本书之前就听吴军说过用OKR制定年计划，今年年初根据吴军的计划，模仿做了自己的2020年计划。今年上半年超额完成，看了书本后决定重新再对自己的年计划进行调整。
先放出我在1月1日用OKR的方式制定的年计划：
2020的计划
目标1:初步达到财务安全
（具体数额涉及个人隐私不做透露）
目标2:学习计划（转变思维，改善底层逻辑，改善人际关系，控制情绪）
关键结果2.1 阅读50本书籍（10本专业书籍+40本成长类书籍）每月4本
关键结果2.2 定期参加头马俱乐部（每月1次）
关键结果2.3 定期咨询
关键结果2.4 每月践行1个好习惯（30天养成一习惯，从书中践行）
关键结果2.5 摄影 每周一次的练习，保证朋友圈的发圈
关键结果2.6 英语 出国能说流利的英语对话，可以在头马上演讲
关键结果2.7 书法 春节对联过关
目标3:锻炼（提高体能）
关键结果3.1 全年跑步1000Km（每天3Km）
关键结果3.2 每周三次的力量练习
关键结果3.3 瑜伽学习+练习
关键结果3.4 体重49Kg
目标4:专业提升
目标5:家庭（涉及家庭这里不做透露）
5个月过去了，我对自己的表现做个评估，并做2020的计划调整版：
目标1:初步达到财务安全（具体数额涉及隐私，但在原有基础上略做上调） （0.5）
目标2:学习计划（转变思维，改善底层逻辑，逻辑思维，表达力，沟通力）
关键结果2.1 阅读100本书籍（10本专业书籍）33本会在简书上有输出，并在100天内完成（1.0完成，将书籍阅读量提高到100本）
关键结果2.2 成为头马俱乐部的VPE，完成一条pathway以及一次分享。（已超额完成年初的目标，进入头马之后破冰演讲之后就参赛，从俱乐部一路到中区赛）（1.0超额完成，目标已经提升）
关键结果2.3 参加成甲思考力训练营（0.5）
关键结果2.4 每月践行1个好习惯（30天养成一习惯，从书中践行）（0.5，每个月都有完成，稳步实施）
关键结果2.5 摄影 每周一次的练习，保证朋友圈的发圈（0.1,由于疫情没有完成，可能要取消）
关键结果2.6 英语 出国能说流利的英语对话，可以在头马上演讲，每天50个单词。（0.3，每天一直有练习英语）
关键结果2.7 书法 春节对联过关（0.2，有练习，但练习不多，效果不满意）
关键结果2.8 每周一次讲书或分享（新增的目标）
关键结果2.9 见10位牛人（新增的目标）
目标3:健康（锻炼提高体能）
关键结果3.1 全年跑步1000Km（每天3Km）（0.3 一直坚持，一个月前膝关节有伤，之后会用行走代替）
关键结果3.2 每周三次的力量练习（0.5，一直坚持，效果满意）
关键结果3.3 5:00起床瑜伽自我习练+学习（0.2，有练习，开始固定在早上）
关键结果3.4 体重49Kg（0，中途一度到51Kg，现在反弹到56KG）
目标4:专业提升（不变）（0.1）
目标5:家庭（涉及家庭这里不做透露）（不变）（0.5，满意）
上半年，除了体重其他都满意，学习部分超额完成，满意。下半年起，重心放在体重和健康上，做事之前看自己的目标，是否符合自己的目标，精简自己的事情。
