管理也要有温度

今年暂时在另外一个单位办公，自从学校放假后，总能在楼道里看到一些小孩，问起才知，这个单位为解决职工的后顾之忧，每年在学校放假后，专门腾出一个大办公室，让员工把没人照看的孩子带单位，集中在一起学习，中午可以带孩子在职工食堂就餐，不得不说，这个单位太人性化了，员工不努力干活都对不起领导的一片苦心。

没有对比就没有伤害，想想我女儿小的时候，单位和她大笑差不多的孩子也不少，那时放假了，也有很多孩子没人看，有的孩子太小，留一个人在家实在不放心，有的同事只能硬着头皮把孩子带上。到中午吃饭时，员工可以在食堂吃，但孩子不可以，负责管理职工餐厅的同事一副秉公办事的样子，你和他说多花点钱给孩子买份饭都不行，单位这种不近人情的做法，员工颇有怨言。

一个单位要有纪律，但也要重视对员工的关怀，单位有温度，员工才会有归属感，工作才会更有力度。这么多年过去了，想想那个时候对员工孩子的态度，仍有些无法释怀。好在现在领导越来越人性化，前几天，单位工会为帮助职工就解决假期孩子无人看管的问题，统计需要照看的孩子，要给集中看护，这样的领导真心为他点赞。

友友们，对单位集中给看护职工家中无人照看的孩子这件事情，你们怎么看，欢迎留言。