你不够强，是一切问题的根源

我身边认识一堆深圳大厂的35+员工离职或者被开，都干什么去了呢？

一位阿里员工视角：看周边35岁的同事都去哪里了~

本人阿里员工，坐标杭州。

1、同学老婆35+，运营，去做月嫂了。

2、同事35+女，测试开发，回武汉发展了。

3、同事35+女，前端，跟他老公同回四川发展。

4、同事35+女，产品，跟他老公回长沙发展。

5、同学35+男，深圳呆不下去，回哈尔滨创业。

8、同学35+男，坐标哈尔滨，摆地推。

9、网友35+男，加盟熟食，月入2-3万。

10、网友35+男，加盟某果园。

11、同事35+男，JAVA开发失业，去了外包。

12、同事35+女，ued，转行去了工业设计领域。

13、同事35+女，去卖bao险。

14、甚至找不到工作临时送外卖开的士！你如果认为我是在贩卖焦虑，你可以做个实验，把简历年龄改成36岁，然后投简历，看看...

再就业找工作的确实不多，哪怕再找也是降薪降职才行，做点小生意灵活就业是占比最高的。

不知道是不是都想法雷同，大厂出来的员工，离职后第一个念头就是开店，还是做餐饮居多。

居安思危，还在上班的员工，记得“忍狠滚”三字口诀，打工一辈子极难，就算你想从一而终，公司也不一定活得了那么久，早点想好后路，铺垫下未雨绸缪。

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【李嘉诚：我秉持一个原则，发展不忘稳健，稳健不忘发展】

李嘉诚说：“我一直认为世界变迁很大，不能因为今天生意做得好，就定型了，只做这种生意。我有一个习惯，从来都十分在意现金流，所以会有额外资金，可以随时进军别的行业。”

主持人说：“现金流可是长江最重要的一环？”

李嘉诚答：“对，是最重要的一环。这许多年来都是，我在1950年开始做生意，要是我不注意现金流，须知道世界许多风波随时出现变迁，所以我秉持一个原则，发展不忘稳健，稳健不忘发展，这样的平衡十分重要。”

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金庸，大文豪，离婚后找了一个餐厅服务员。

股神巴菲特，美国第二富豪，离婚后找的也是餐厅服务员。

男人到了一定年纪，身心真正成熟起来之后，他们更喜欢性格温柔、体贴，没有野心，不折腾的女人。这个女人不需要太多的文化知识，不需要太高的学历，简单干净，照顾好他的生活就可以了。

一位粉丝分享:

我的前夫在离婚几年后找了一个98年的潮汕出来的农村女孩子，高中文化。这水平在深圳只能进厂。而他却是个资深机长+飞行教员。我觉得这对我简直是个巨大的侮辱。什么锅配什么盖。对了的。

开飞机的需要情绪稳定，估计是潮汕女孩子贤惠温柔，没有冲突。相处安宁。（我猜。）

男人只有有足够经济实力时，才敢选择伴侣时不要求她的学历工作收入家庭背景。

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每天可以起来看三遍的宇宙能量守恒定律：世界就是一个天平，你每拥有一件东西，就要为你的拥有它而付出代价。

相应的是，你每失去一件东西，也会因你的失去而重新收获。

调整心态，无惧未来...

你不够强，是一切问题的根源。

这个世界永远没有真正的公平。

公平只是强者对弱者的克制。

不要做弱者。

不要博同情，求理解。

要慕强。

努力向上，不断变强。

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30岁以上的人去创业，心态相对比较成熟了，一个策略就是时间加成，稳一点，慢就是快，日计划模式，每天干一点点，日复一日，每天进步一点点。

日计划的本质是复利，日计划最核心的机会应该是与事业挂钩的，因为收入是核动力，没有收入的前提下，人们规划的再好也是空中楼阁。

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不管你处于什么层次，总有镰刀恭候着你。

越是贫穷的地方，人的动物性越明显，对待小孩的态度越差，就当小狗小猫养着。

一个女人的命运发生什么转折，取决于她遇到了什么男人。

客服工作的整个过程，是要让人舒服的，是要有表情的，是会笑的，是很温暖的，说的再高大上一点，就是有爱的。

能让顾客感受到的。

这种，就是要有天赋的。

所以找客服，一定要找有客服天赋的人。

只要东西好，稍微贵一点不要紧，不要总是把自己逼进价格战，以后，在吃的方面，只要价格不是太离谱，在意价格的人越来越少...

喜欢吃，不在意是12还是15。

若是你每天能更新一个视频，哪怕是一张照片，你已经超越了99.99%，因为99.99%的人都做不到，剩余的就交给时间和运气。