打造个人战略,成长为自己的样子

2019-08-04  本文已影响0人  随想随谈

谁复盘谁成长】

很多事情,没复盘和没发生过没什么两样,请根据下面的框架完成复盘:

1.我参加本次学习的目标是什么?达成情况如何?

2.收获和不足?

3.我的下一步行动,如果本次学习是让我在认知方面有提升,我计划如何从“知道”到“做到”?

4.如果要“做到”我需要什么资源?

5.用一句话给在职业发展道路上奋勇前进的自己和同行者加油

7. 打造个人战略,成长为自己的样子

Hi,大家好!

今天是这个训练营的第七天,我们的课程就要接近尾声了。

在前面几天里,我带着你建立了六个职业发展的底层认知。

包括职业发展五要素、做事的层级、如何发展优势、有效学习、职业身价和飞轮效应。

有的同学可能会觉得,信息量有点多,想要系统梳理一下。

还有很多同学可能会比较关心,学了这些认知之后,要怎么落在自己身上,怎么落地应用?

所以,在最后这一天里,我就不给大家讲新内容。

我会用最后这几分钟时间,帮你重新过一遍前面的内容。

我也会为你展开一幅更大的画面,告诉你接下来如何更好的落地这些认知。

不是结束,而是开始。

1. 我们收获了哪些认知

我们先来回顾前面的内容。

前面六天,我们一直都在回答一个话题——什么是适合你的好职业。

在第一节课我们讲到,一份适合你的好职业,最好满足五个要素,分别是爱干、擅长干、值得干、顺应趋势,以及抗风险;五个要素都满足,就是一个完美的职业状态。

当然,这些要素是一一补足的,大部分人的第一个问题,依然还是实力不足的问题。

所以在第二课,我们讲了如何提升做事的层级,培养自己的核心竞争力。

提高竞争力的关键点,就在于聚焦一个领域,从单纯拼体力,到使用脑力,再到拼资源,不断向上突破做事的层级。

向上突破层级的关键诀窍,就在于发现、发展和发挥自己的优势;

第三课我给你介绍了一个4D工具,把人的才干,分成了绿、黄、蓝、橙四种颜色;

这是一次有趣的自我探索之旅,你是什么颜色的呢?

优势=才干x投入,了解了自己的才干,我们也就有了更加明确的投入方式:

把主色做深,补足缺陷,加入一个高手的彩虹团队。

当然,这一切战术打法,都需要通过学习来实现。

第四课我们讲到如何更快的实操性的学习,我们批判了学生式的,求学完的读书方法。

学习效果好不好,关键还是要看疗效——解决问题的效率才是学习效率的最好判断。我们也谈到了“功利性学习”和“跟人学跟事学”“复盘”和“721”这三个动作。

到了第五节课,我们开始“谈钱”,也就是如何理性全面的看待自己的职业收益。在你受挫和转行跳槽的时候,一定要好好想想这个公式:职业收益=财务x发展x体验

第六节课,我们谈到的是如何把当前这个不完美工作逐渐完美的方法。按照先走通当前职业的小闭环,然后一次次迭代。最后让自己的职业飞轮正向旋转起来,你就有了一个稳定的职业生涯,而不仅仅是一份工作。

这就是前面几天的内容,我们通过六个底层认知,重新审视了一遍“职业发展”这件事。从六个支撑点,从战略到战术,告诉你如何一步步实现一个爱干擅长干也值得干的职业生涯。

2. 展开战略地图,从“学到”到“做到”

思路和打法有了,具体该如何真实落到自己的工作里?

假设你是一个飞行员,你刚刚走出模拟驾驶室,知道了顶尖高手是如何开飞机的。

下一步,你坐回到自己的驾驶舱,你需要的是一张能显示真实线路、气流、障碍的地图。

放到职业发展领域,这个东西就叫做《个人战略》地图。

这个地图,可以帮助你把关于职业的认知,变成一个你真正可以实操的方案。

你需要一张个人战略地图,我建议你花点时间,上《个人战略》课。

我们会从探索行业趋势开始,找到自己身边的“上升气流”,带你发现机会和上升路径,用投资人的高度俯瞰自己的职业发展;

然后我们会研究在这条路径上,走的最好的人;他们曾遇到哪些卡点,如何破局,他们的能力模型和内驱力是什么、亲见这些高手身影以后,你的思路会打开,也知道自己缺乏什么。

然后我们回身研究自己,从过去的成就事件里找到自己的独特才干、优势、发现自己真正想要的东西。

最后我们会落到具体行动方案上去,确定关键目标、时间点、盘点需要的资源以及风险

最后获得一张属于你自己的战略地图。

已经有3千多人,通过这个课程获得自己的战略地图,他们中有BAT的总监经理,有正在融A轮的创业者,有海归名校回来的高材生,也有在原来行业多年,希望找到新风口的人,他们在系统的梳理后,都有了清晰、明确的战略地图,内心坚定的方向。甚至有些人在课程中,就转行成功,拿到了新的Offer,实现了岗位升迁,50%的加薪。

这门课另一个特点也是过往学员最喜欢的。就是PBL式的在线学习。

PBL是项目式学习(Project-base learning)的意思。你可以自己百度一下,PBL项目式学习来自哈佛大学医学院,到了今天,哈佛、斯坦福、硅谷的42学校,全世界最精英的学校,都在采用这样的方式。

为什么PBL这么有效?

因为做项目,定目标、有限资源、相互协作,这是最接近职场真实项目的方式,最培养人。

战略地图会被拆分成4个子项目,你会被分到一个7人小组里,用做项目的方式,完成自己的个人战略地图。

每周要迅速接受信息、参与讨论、收集资料,最后获得评分,独立又协作的来完成自己的个人战略地图。

你的队友会给你提供更多资源和视角,思考你自己的发展;小组教练则会通过提问,促进你思考一些以前思考不到的问题,给一些自己专业的意见。相当于一次系统的职业规划咨询。

整个时间分配是按照721的方式,1分自己学,2分讨论,7分做任务的比例安排的,所有的认知最后都要落实到行动。

你可能会感叹:这要花多少时间啊?听上去很累的样子。

这门课需要一个月,每周需要投入6个小时左右。相比与知识付费这种听了就算的方式,这是一个需要你深度参与和体验的课程。

很多学员第一个反应其实是没有时间,下次再说吧。于是重新埋头干活去了。

其实这么忙,没有时间的本质,恰恰是陷入了战术上的辛勤,没有战略上下功夫。有没有这种经验,当你年底回顾一年,你会发现职业发展也是符合二八法则的——很多事情其实做不做也就80分,真正起作用的还是那20%。

那在你当前的工作里,那20%的事情是什么?如果用一个月时间,想清楚自己的2年的20%的事情是什么,认识一群同样有上进心的精英分子,是不是其实是省时间的方式?

有一位学员感叹,自己每年定投(注意,这个词很牛逼)2000元来买各种知识付费产品,但是最后他发现真正能有时间听的不足十分之一。因为真正稀缺的不是钱,而是注意力,真正有价值的,也不是学得多,而是学得深。《个人战略》是他唯一用一个月时间走完的项目。

所以推荐你用PBL的方式,一个月走一遍项目,拿到自己的个人战略地图。

3. 从工作到生涯,长成自己的样子

这是一个讲职业发展的课程,但是在最后的最后,我想提醒大家,职业只是人生的一部分。

即使我们有了职业飞轮,打磨出优势,在个人战略地图里找到趋势,躲开风险,成为一个很有竞争力的人,但如果这个职业无法让你觉得幸福和有意义,无法支撑你成为想成为的自己,这一切则毫无意义。

所以总有一天你会理解,关于职业的学习,也只是一场对于人生的借假修真。比成功更重要的,是活出自己想要的样子。

胡适在北大学生的毕业典礼上,用“功不唐捐”来做总结。这是个佛教用语,就是“下的苦功是不会白白的浪费的”,即使短期看不到,也会在未来以一种你无法意料的方式,给你很大的回馈。

对于生涯的学习也是一样——打磨心智、提高认知、清晰路径,探索自己……

这些事情,本质来说,其实是教你如何成为一个理想的现实主义者,如何利用资源,一步步的更好的创造自己想要的生活,给不是别人给你指定的生活。

可以复用在如何培养自己的爱好,建立关系,热爱生活,长成为自己的样子。

这些努力是不会白费的。

我们一起努力吧。

转自:打造个人战略,成长为自己的样子

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