今天来说说最近饱受争议的一件“因加班而离职”的事件。

最近有一个95后实习生因为不满老板要其周末加班，痛快地把老板怼得哑口无言后，痛快地辞职。

下面就来看看事件的具体情况。话不多说，直接上图。

这是聊天截图的第一张。

领导在周末联系实习生，直到晚上，实习生有了回应。

此时两人还控制着情绪。

第二张。

实习生直接指出是领导通知不当，也过分要求加班，情绪渐渐激动。

领导出于某种心理，立刻把聊天记录截图发在群里，想拉拢他人共同谴责实习生。

此时，一方忙着撇清责任，另一方则忙着拉拢帮派。

第三张。

经过领导的挑衅，实习生彻底沉不住气了，一气之下提出辞职。

领导看到实习生先破了功，进一步指出实习生不够成熟、不知反思，并强调自己光明磊落，态度错误的是实习生。

最后领导占领上风，实习生领盒饭走人。

分析

通过上面三张截图，我们看到了双方能量的较量，这个甚至可以入选“如何通过聊天轻松让员工自动离职”的黄金案例了。

当然，舆论基本上是认同实习生自离的做法的，理由是“这样的公司不待也罢”；

但有趣的是，晋升领导层的员工几乎都对文中领导层的做法表示理解，一来，“情绪化、有个性的员工难带，不如趁早解雇”；二来，“让实习生自离就不用赔钱”。

虽然关键点看似在加班与否，但实际上是企业与员工之间观念是否一致的一次重要考核。

要么一方让步，要么互相理解，否则离职就是迟早的事情。