超体学习回顾——职业发展篇

2017-07-24 本文已影响15人简单在心

职业发展是所有成长的变现通道。［25-2］

一、职业发展的底层逻辑［1-1］

职业是一种通过满足他人需求获得收益，从而达到自我实现的社会交换方式。

三个关键点，满足需求获得收益，社会交换方式。

职业发展就是让交换越来越高效，高价值的动作。

二、职业发展CD模型［3-1］

个人：能力——需求

组织：要求——回报

先跟后带。

好的职业心态，就是把自己当成一家公司来经营。

三、自由职业态［2-1］

自由职业的本质：

短期是不用非得和你交易的自由

中期是不需要非得为钱交易的自由

长远来说是拥有做成想做的事情的能力和资源的自由。

自由职业态的能力模型：产品、媒体、运营

个人和组织的最好关系就是自由职业态。

总结下：

职业是一种社会交换形式，更重要的是谁需要你，持续产出什么价值。CD模型描述了人和组织的相互依存的互动。

最好的关系是，自由职业态，需要你有“一个人是一家公司”的能力结构。

四、未来职业世界的三种人［1-3］

媒体人：持续发布和传播信息

产品人：持续挖掘和生产信息

运营人：持续识别和链接资源，

选好赛道，瞄准对标，大力合作，不要没事竞争。

五、能力三环［4-1］

能力分为知识、技能、才干三个部分。

隔行如隔山讲的就是这个专业门槛。

可以通过快速学习知识，组装技能和才干，获得跨行业竞争力。

六、新木桶原理［16-1-2］

优势=时间×才干

新木桶原理：长板、短板、底板和桶箍。

总结一下：

把自己当做一家公司：找好赛道、设好对标、专注优势、提升能力、必要时跨界。

七、行业进入时机［20-3］

行业的四个阶段：曙光、朝阳(最好的时间点是朝阳的前期到晚期)、成熟、夕阳

起步者的机会：二级市场、细分市场、三四线市场。

八、企业的发展路径［20-1］

施恩的组织结构金字塔：3层8区

职业发展的4个方向：向上、向内、左右、向外。

九、进入的求职策略［18-2］

求职漏斗：内部员工、作品与实习、内部推荐、面试、简历。