职场的学问可以说是博大精深，在职场中除了自己的工作能力之外，

得到领导的赏识，也是岗位升迁的一个重要因素，

所以说在职场领导的言行往往并不只是表面的意思，正确解读领导隐藏在表象下的真相是员工应具备的技能。

当单位领导聚餐时，有领导安排员工倒茶递水，这是意味着什么呢？在老夏看来，真正原因无非以下几点。

一.领导信任员工的表现

安排员工来倒茶递水，看似是服务员的工作，其实是领导对员工的信任的表现。

不同于公开会议等，此时他们除却公事，也会多涉及私事。领导层的聚餐本就是私下的会谈聊天，安排倒茶递水的人自然要选择自己信得过的人。

在这种场合，领导所选择的“服务员”，员工不一定得到了领导的关注与重视，但一定是得到了领导的信任。

身在职场，可信是职场人士尤为可贵的品质，得到信任就意味着会获得更多的学习和发展机会，但这却并不容易。

赢得领导的信任，容易得到提携；

赢得同事的信任，容易取得帮助；

赢得团队的信任，容易产生绩效。

可以说，一个缺少信任的人在职场里将处处受限，而一个值得信赖的人在职场中更接近成功。

英国哲学家培根曾经说过：“人与人之间最高的信任，无过于言听计从的信任。”

在这种情况下，作为员工，履行领导所布置的工作任务就是自己应当做的，而你更要用信任报答领导的信任，做好自己这份看似卑微简单的工作。

二.领导藉此来考察员工

在单位领导聚餐时，如果有领导安排你倒茶递水，可能是领导在藉此机会来考察员工。

作为领导，可以通过让员工以这种形式参加与服务领导层的私下聚餐，进而考察员工的情商，考察员工的应对变化与处理关系的能力。

如果员工有所不足，尤其是新入职的年轻员工心高气傲，安排他们倒茶递水也是对他们心智的磨练与敲打。

我国的饭桌文化可谓源远流长。早在周代时，我国在饭桌上就已形成一套相当完善的制度，

孔子更是对此称赞推崇，直到今天依旧在国人的生活秩序中占有一个非常重要的地位。

饭桌，是考验一个人修养的重要场所；吃，是中国人协调人际关系的一种方式。

在饭桌文化浓郁的领导聚餐中，一张酒桌就是个职场圈，在觥筹交错中，你的表现此时最能体现出自身真实的品质心性。

服务员的服务自然不能全部周到，在细枝末节的地方仍需要你的帮扶，此时随行的你的一言一行都将得到领导的关注，领导会对你的服务做出评断，甚至影响你的职场前景。

三.领导提拔员工的举动

在单位领导聚餐时，如果有领导安排你倒茶递水，可能是领导有意提拔员工。

正如上文所述，“一啄一饮，皆成规矩”职场的饭桌不像家里的餐桌随意尽兴，有着自己的方圆规矩，本来等级制度较为严格的聚餐，不太可能存在你越级参加的可能。

领导在单位领导聚餐时安排你当服务员，也有将你视为核心圈子一员、未来予以提拔的可能。

虽然好似服务员的倒茶递水工作，看起来并不那么体面，然而领导其实提供的是一个与越级领导建立沟通渠道的宝贵机会。

中国人讲究人情关系，以人际关系维系的职场中，某种意义上，人脉对于职场人士而言，甚至变成了比学识、能力更重要的“制胜因素”。

即便不能结交到领导，编织起自己的人脉网，你的每一次出现也都增加了自己的存在感，在诸多领导面前混得更为脸熟。

每一条人脉就是一条路，混得脸熟之后便可以继续开发与维系，进一步与领导建立起密切联系。由此，领导带你随行的良苦用心可见一斑，你也不能轻易辜负他的用心。

四.领导并无过多的考量

解读了这么多内容，仍不排除领导根本就没有什么想法。安排员工来倒茶递水，如果有领导安排你倒茶递水，领导其实可能也并无过多的考量。

不少领导都有一些架子，赴宴聚餐都喜欢带上一名随行的员工，由此彰显出自己的领导地位。

除了上文提到的值得信任外，如果你相貌仪态也不错的话，自然会得到领导的选择与安排。

领导是真的把你当做服务员来看待了，你所做的工作便无非是服务员的工作。

倒也不是领导穿小鞋或欺负人的行为，他只是单纯地做出了这个安排，把你定义为任由他差遣的角色。

在这种情况下，不同的人会有自己不同的见解。

如果你觉得可以接受，领导无论是让你帮忙做工作之内还是工作之外的事情，其实也是拉近和领导关系的机会；

如果你觉得难以接受，那不妨借口推辞或是委婉地谢绝，保护好自己的权益。

文/老夏

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