人生不止一种可能，尝试了，才能变为自己的经验——读青年作家艾力《
我不玩微博，不看奇葩说，不报名新东方英语，读这本书之前，我根本不知道艾力这个人。不看不知道，原来这个已经崭露头角的青年作家，跟我同龄，却已经给自己的前小半生，描绘了丰富的色彩。英语专家、优秀教师、超级演说家、《奇葩说》辩手、青年作家、34枚金币时间管理法创始人，各种头衔，光芒四射。
关于这个人，我不想了解更多，我读书，也不是为了崇拜个人的履历。达者为师，见能者，当思齐焉。通宵读这本书，我此时此刻至少受到了一些激励。趁着心里还有那么一点兴奋，便想着记录下来，日后慢慢领悟。
1、 无迹方觉流光逝，有梦不觉人生寒。——这是南昌大学学生梁冠雄的文章中的一句话，意思是：人生没有痕迹，就像光阴流水一样都走完了，但是幸亏有梦，有梦就不会觉得人生太寒冷。如果有梦，哪怕我们是一粒轻沙，越过千山万水去演绎这一幅一幅沙画，到最终梦想会变成我们生命中真正不得剥夺的资源。凡事尝试过了，才可能留下痕迹，如果能够付出努力留下经验，那就更加宝贵了。
2、人生的低谷，是个人的能力没有达到那个程度。暂时翻不过去没关系，将能力提升了，那些之前认为无法解决的问题就将不再是问题。——听起来有点鸡汤，但的确有点道理，有时候我们认为事情很难，那的确是我们能力不够，那就将这个事情记下，在最短的时间内将能力提升起来。
3、 每个人都有那么一道坎摆在面前，凭什么别人可以迈过去，而我不行？——嗯，自我怀疑的时候，拿出来提点下自己，要相信自己，现在解决不了，将来总能够。
4、 如何精进自己，变成牛人？我的经验是——只比别人做多一点点。——同样的话有很多人说过，差点都烦了。但是，我们想要进步，我们付出代价了吗？这个代价，就是比别人做多一点点。结果很重要，但过程以及为这个过程所付出的代价也很重要。
5、 不可能，不可能，哪有那么多不可能，有问题就去解决问题。——别总是说不可能，说之前你要明白自己所认为的不可能根源在哪里。找到了问题，就可以对这些问题进行分析，看是否真的不可能。——我们遇到一个问题，首先会先入为主的大概判定这件事的可行性，一旦觉得不行了，就否定它。但是我们有去分析自己为什么会觉得它不可行吗？
6、 如今在新媒体时代，资源不再是不学习的借口，也不再是自己无法成长的借口，所有需要的学习内容都可以通过零散的碎片化时间去掌握，你和大师之间差的其实是动力。——我有时候就会找这个借口，比如我没时间，我没有系统的培训，所以我没有成长。其实就是自己不会规划时间，不会利用网络资源。
7、 要有收口，守住碎片化时间学到的东西。可以在上厕所、路上碎片化学习。晚上要记下来学到了什么。人的记忆力不靠谱，你能靠脑子记住的事物寥寥无几。我的笔记本就是34金币时间学习管理法。用excel记录下学习到的核心内容。并且，一定要做反思。同样的事情，自己哪一点没做到最好。——这是我以前喜欢干的事情，现在少了反思，多了抱怨。可是抱怨有什么用呢，还不如好好反思，好好总结。另外，利用工具管理时间和学习内容，也是很重要的，
8、 人，别再舒适区呆的太久，偶尔跨下界，你会发现自己在某些领域很蠢。——我特别不喜欢被人夸我，可能是因为从小到大被夸得太多了。生活在到处都是夸赞的环境中，人是会被纵坏的。即便没机会跨界，也可以时常反思，自己在别的地方是否依然领先。显然，很多地方我都很失败。
9、 贪图一时走得快，丧失的是走得更远的机会。——慢慢走，慢慢学，一个个学，不要贪快。
10、事事亲为是一种病，好的管理者是这样做的：①辨别哪些事必须亲自做，哪些事可以交付他人的，分配给他人的工作大致有两类：不用动脑的和高技术要求（跨专业的）的；②如何找到合适的人分担工作，先看简历，了解经历，再看工作成绩和专业能力，最后看人品；③善于选人，坚定不移地用人。——要分配工作，自己就要有很强大的抗损能力，不要因为一次被骗或失败就放弃努力和尝试，最后最会单兵作战累死自己。
11、离开现在的机构，你还能做什么？——这是很多职场人的一个困境。而罗振宇提出的生存困境解决方案是U盘化生存，总结起来就是：自带信息，不装系统，随时插拔，自由协助。这意味着，个人必须有强力的撒手锏，还有有配合的辅助价值。那么问题来了，我现在从事行业的核心技能是什么？我是否掌握了这些核心技能？没有，那就继续提升。
12、真正优秀的人，不是依托组织让自己变得优秀，而是知道利用一切资源让自己变得优秀。——让自己变得优秀，这是一个项目，需要有计划和目标。那种到处打枪的方式，不再适合了。
13、 你更适合大公司，中等公司还是创业公司？——首先需要自问下，我在目前的公司中遇到的困境是什么？别说自己很迷茫，迷茫不可怕，可怕的是自己根本不知道自己在迷茫什么。在职业选择上，要问自己三个问题：你的背景(家境)如何，有压力吗？你的特长是什么，能发挥自己的特长吗？你对未来的愿景是什么？我认为，在大公司，容易变成一颗螺丝钉，只知道你位置上的职能，可能十几年都是一样的位置，在中等公司，容易变成混吃等死的一员，在创业公司，你容易被各种事情拖垮带偏，几年都未必会出结果。当然，也各有好处，大公司体系完善，按部就班升上去就是，适合求稳的人；中公司和小公司成长空间大，适合能力突出有野心的人。
14、关于辞职，这是职场人最重要的分手仪式。如果决定离开某个岗位，换公司，要走得光明磊落，可以隐瞒和一时快意恩仇撕破脸皮对自己未来发展有很大影响。要走得漂亮，当面说永远是最真诚最好的解决方式。人生就是教会我们不断地学会放下，遗憾的是最后我们都没有好好说再见。
15、关于抱怨，别人听了，最多只是同情下你，能给你实质的帮助吗？不会，只会让人觉得烦，进而怀疑你的工作和处事能力。——默默承受心里的委屈很痛苦，却是成长的必经之路，这条路如此孤独，但只能自己完成。
16、有三种话千万不能说：不能通情达理的话，没推己及人的话，说了缺乏温度；影响力达不到的话，明知道对别人无用的话就别说了，说了，朋友都没得做；可能给别人带来不便的话，有福同享，有难自当。
17、 如何做好一次演讲：①用自我介绍先声夺人，好的自我介绍标准是让对方在不反感的情况下介绍你。——想好怎么介绍自己了没？②最开始简化主题，不要贪婪。科学表明，人在短时间记住7个重要事物是极限，一般来说3个比较好记。——凡事大概分三点说，而且要简短好记。③故事！故事！故事！好的故事源于细节，最好的故事就是自己的故事，没故事的人，凑合用别人的故事。那么，想好自己的故事了吗？
18、作家海岩有个观点：“信息时代，信息不是最重要的，甚至，真相也不是最重要的。最重要的是躲避。信息无限多，而人的生命是有限的。”给时光以质量，给岁月以成就。当以专注处事。
19、管理时间的核心相应的解决方案是：确定目标、认真执行、善于总结。
20、写日志式日记，将每日记录分为5部分：感悟、3件有意义的事、最傻的事、最感恩的人和事、每日金句。
21、如何制定目标，人在世上有很多重角色，应该讲角色分解，每个角色定一个目标。这样人格塑造不单一，每个角色定的目标也不会太难达到。——角色有儿子、哥哥、同事、下属、领导、朋友。
22、不要让时间表看上去是痛苦的折磨，先保证娱乐时间。
23、一个人有了明确规划后，提高做事效率的根本方法是专注。多线任务处理看上去很美，但操作起来很难。
24、人际关系的疏离，大多源于3个原因：①规划时，没考虑到自己角色目标的多重性，没给不同角色安排目标，显得生活过度单一；②执行时，没学会忍受不确定性，对时间本身过分关注，不是关注事情的效果，没有结果导向；③时间记录时，没把美好的瞬间和他人分享，把自己和世界隔离了。——对应解决方案：规划时考虑多重目标角色，执行时给予身边人温暖回应，记录美好瞬间，增加共同回忆。还有，让对方也忙起来，记录对方喜好也能增进人际关系。
25、 不要计较，成功的计较是小气和没格局，没成功的计较是抱怨和负能量。——都不好。
