【简历进阶】简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？
这几天我采访了几位朋友，既有学生也有已工作的，问他们：写简历的时候最头疼的是什么？
他们一致表示，最大的问题不在于没有实习或工作经历，而在于不知道如何把这些经历提炼成反映个人价值的内容，用干货让自己的简历脱颖而出。特别是学生，总认为自己的实习工作只是在打杂，做一些琐碎的事情，不值一提，觉得没什么可写的。
今天会通过销售、行业/数据分析、技术岗（程序员）和实习生（办公室打杂?）4类岗位的具体案例，有针对性地讲解每种岗位怎么写出有价值的内容。让大家都能写出 HR 眼中的干货。
干货的反义词：废话
想要知道什么是“干货”，我们可以先说一下干货的反义词：废话。
在简历上最经常看到的一句废话就是：
“负责XX日常工作”
看到这句话，HR 能够得出的唯一结论就是：你在这个岗位没做什么。
而通常这么写的求职者也确确实实觉得自己的工作“没什么”，大部分时间不是在聊微信就是在打王者农药，见到老板走来秒切 Word 假装在写报告。
可是相信我，所有人，上至一无所有王健林，悔创阿里的马云，下到提笔的我，都经历过含(shui)金(dao)量(bu)低(xing)的实习/工作。
关键在于，我们迅速离开了这些浪费生命的岗位，并且把这些岗位的价值榨干，还在简历上狠狠地利用了一把，去寻找更好的机会。
废话“升级”干货：具体 + 结果
把简历上的“普通描述”升级成为HR眼中的干货，只用记住两点：
下面用几个案例讲述一下具体操作方法：
1. 例子一：销售岗位
以应聘销售为例，光说你做过销售，HR 只会知道“哦，有相关经验”。
如果告诉 HR 你的业绩如何，HR 会说“不错，能卖出东西，为公司赚钱”。
但如果你能告诉 HR 你不仅业绩突出，还能够总结自己的经验培训其他人，HR 会说“看来这个人对这个行业的销售方面有深入理解，必须叫来面试聊聊”。
2. 例子二：行业/数据分析岗
以应聘行业分析、数据分析岗位为例，如果说你之前在某咨询公司做过 PTA（门槛较低的兼职实习），那么你做过的唯一工作可能是打 cold-call 和在街上发问卷。
但简历上决不能这么写啊。
打 cold-call 是在做什么？是寻找“专家访谈”，而在街上发问卷则是“收集数据”。只要写出你在做的“小事情”背后的“大事情”是什么，就能让简历不被扔进垃圾桶，而是进“待定”的那座小山。
而如果你能表现出不仅仅完成了任务，而且还主动做出了把任务总结，做出超额、超预期的结果，那么将会大幅提升获得面试的机会。
看到这里，我 估计该出现反对的声音了：
“这些原则是不是只适用于销售之类的岗位？技术岗怎么办？”
“程序员/技术的简历不能这么写” “这些套路，不踏实/不真实” “这么写简历的人约来面试也是浪费时间”……
我可以负责任的说，写出具体内容，写出结果，恰好才是最不浪费双方时间的。任何岗位，包括程序员，都同样遵循这样的规则。
你具体做了哪些项目，写过哪些模块，用了什么工具，什么语言，有没有代码可以展示。 搬砖？搬得哪些砖，多少砖，用的什么材料，上没上泥？你知不知道搬这个砖盖的是什么楼，这楼能创造多少价值？
3. 例子三：技术岗位
那我们就来举个技术岗位的栗子吧。
技术岗的“干货”主要体现在所参与过项目的描述和展示。如果项目是在某个实习或者工作中做的，就写在“工作经历”当中。如果是工作外参与的（比如给朋友帮忙搭建个网站，给某个论文或导师做的研究，或者独立开发了一个小工具），推荐单列一个“项目经历”详细描述。
至于技能描述，程序员之间互撕怎么样才算是”熟练“，多牛才能写”精通“的帖子网上数不胜数，这里就不多做阐述了。写具体到底会做什么比写熟练好，写了代码比什么都好。
所以如果你不想写那么多具体描述，那么
1. 放上项目的demo链接
如果没有的话
2. 放上Github或者其他可以看的开源代码
其他岗位/行业案例就不一个个放了，有需要欢迎去超级简历微信小程序看大牛简历分享。
注意
如果是工作经验非常丰富的”老人“，则可以忽略写具体这个原则，写结果就行。
只要够牛，就有人抢着要。
4. 各种实习生（实习绝不只是打杂！）
我还记得亲戚家的孩子哭丧着脸问：“我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收发快递和擦鞋拎包，这种岗位应该没办法写成你说的干货吧？”
其实不然。再低级、普通的工作，都值得去把你认为很“日常”的工作用认真负责的态度描述出来给 HR 看，不仅是对 HR 时间的负责，也是对你自己辛苦工作、辛苦投递的简历负责。
如果我是一个办公室打杂的，我会写：
协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项（擦鞋拎包+做会议记录）
负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件（收发快递，把正确的快递送到对的人手上）
管理维护办公环境，与冷热水、空调等其他硬件供应商协调确保补给充足，通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率（端茶倒水+把饮水机从门外搬到门内）
所以相信我，世界上没有“烂”工作，也没有写不好的简历经历，只有不用心不动脑的求职者。
看到这里，Abbey 相信有人会冷笑着说：所谓干货，不就是语言包装吗？
Too young too naïve！
干货=深层理解≠语言包装
用一个很俗套的冰山比喻解释一下：
一份工作，”做什么“”怎么做的“只是浮出水面的冰山一角。一般人很少能看到水面下的部分，那就是这个岗位存在的深层意义，以及现有工作流程的形成原因。这个岗位的工作对于部门乃至全公司有什么作用和影响？现有的工作流程是如何保证协作顺利进行的，是否高效？……
很多人简历上就写上几句“负责 AAA”、“负责 BBB”、“负责 CCC”，这就是最表层的“做什么”。
加上一些使用的方法、运用的资源，算是加上了“怎么做”。
而 Abbey 在上面案例中给出的最深层的描述，那些在小白眼里的“语言包装”，就是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。
如果你真的搞明白了自己为什么在做一些很琐碎、很无聊的事情，这些事情不但可以很生动的变为“干货”呈现在简历上，而且甚至会变得不再琐碎和无聊——因为你终于意识到这些小事对于整个公司的运转起到的作用，想清楚自己为什么在做这些事情了。
如果你不能明白这种工作的态度和思考方式，相信你做什么工作都只能写出个最简单的岗位职责，回忆自己的职业生涯也是想了半天觉得什么都没做。
小结
最后，再复习一遍，简历干货的核心是：
写具体 + 写结果
任何一件小事，不同的人可能会用到不同的工具，得到不同的结果，不同程度地领会到它对公司的意义。工作内容是千篇一律的，而这些有区分度的东西，才是你的干货。
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