一个华为外包的奋斗史

一 入门

2004年，刚失恋的我从公司辞职，从广州来到深圳，那时候大家都在讲，深圳是特区，机会多。

去深圳的第一晚，住在大学同学的高中同学的朋友租的房子的客厅里面，深圳晚上的凉风让没有被子的我冻得够呛；

第二天，这位朋友拿来一块毯子，让我盖着，然后我问他，深圳特区是不是机会特别多，这位什么产品的销售都在做的老大哥笑了笑说，你知道特区是什么意思吗？特区，就是“特别难混的地区”。

接下来一个月，确实体会到了这是个特别难混的地区，由于学校不占优势，投出去的简历大都石沉大海，有两家有消息的，一家是保险公司，一家是印刷厂，前者我当时心里狭隘，有偏见，后者工资一个月600，还不够吃饭。另外稍微有点消息的，我说免费上班都可以，人家都不同意；

但一个月后，我越来越有感觉了，不是说愿意要我的公司多了，而是笔试时的题目，我抄得越来越多了，题目抄下来后，我就上网找答案。那个时候网吧我记得是5块/小时，上一次网就花我一顿饭的钱。

在这样的努力下，后面的笔试，我的分数越来越高，终于，一家叫“金华业”的公司愿意招我了，我还记得公司的英文名“Golden Way”，我想，我是上了星光大道了，不，金光大道。

在金华业，进行了为期一周的培训，培训什么呢？原来培训怎么通过华为的面试，并且讲如果到华为上班，一个月至少5000块。

5000块!太多了！我在广州上班要上差不多半年才有。

当时我就想，这个公司真是太好了，免费教你怎么到华为上班，果然是金光大道。

培训了几天，才弄明白，原来，我们叫“外包”，就是人是金华业的，只不过到华为去上班，华为给钱给金华业，然后金华业再给我们发工资。

虽然，有点“包身工”的感觉，但看在5000块钱的份上，啥也不管了，去了再说。

在金华业和我们的一起“努力”下，华为的面试通过了，我们可以作为包身工，不，外包去上班了。

咱是5000块钱一个月的人了，怎么也不好意思再住朋友的客厅了，怎么说也要住个房间，还要带阳台的；

和老大哥告别时，老大哥送了一份礼物给我，包装得很漂亮，说我一定用得上；白住了人家一个月的客厅，还时不时请我们吃饭，最后还送我礼物，这份情义这辈子我可能都还不上了，因为后面我丢了手机，把他的电话搞丢了。

月底才发工资，拿身上最后的一点钱在黄君山租了一套高大上的两房一厅后，算了算，刚够这个月吃饭用。

虽然这个村的名字有点日本人的感觉，但村子里都是地地道道的中国人，所以，我想，治安应该不错，第一天晚上睡觉就没把门反锁；

第二天起来，发现我确实低估了这个地区人们的好客程度，半夜居然有客人过来造访了，可能是因为我睡得太熟，招待不周，所以客人生气了，把我包里面的仅有的三百块钱和一部阿尔卡特的手机拿走了。然后客人对我还是挺好的，钱包，身份证那些都留给我了。比较现在的一点不留的不请之客，其实我还挺感谢他的。

请客把钱用光了，自己还是要吃饭的，找一起面试进公司的同事借了100块钱，想着把老大哥送的礼物打开，看看是什么，可不可以送一点给同事，表示感谢；

打开一看，我就对老大哥更感谢了，原来，是一盒安全套。

对老大哥的殷切期望和关心，我感激得无以回报，不过，对我这个穷小子来说，无论是想用在正式还是非正式的场合，都没有机会，只有忍痛割爱了，就当是给同事利息了。

二 磨心

刚进华为坂田基地，漂亮的研发大楼确实亮瞎了我的眼，明明只有几层，还整几个电梯，明明有电梯，还整个非常酷炫的楼梯，这钱是不是多了烧的慌。

      记得我们一行六个人进会议室，其中三个人被领走了，我在剩下的三个人里面等。过来领人的华为主管，还没看到人，就听到声音“都让人挑过一遍了，剩下的还让我挑什么挑”。顿时心头火起，把我们当什么了，挑剩下的，我要看看是何方神圣！

等华为主管一进来，心里的火顿时熄了，眼睛亮了，这个主管，居然是个漂亮的小MM。做技术的女的本来就不多，要出现一个美女就更少了，而更难得的是，还是个美女主管，更更难得的是，看上去年龄还不大。以现在磨了十几年磨厚的脸皮，要出现这样一个美女，我肯定是一本正经地凝视着她，讨论人生理想事业爱情等大问题。不过当时我还是个稚嫩的小男生，看了一眼脸就红了，心里不断地想，选我，选我。

      结果，人家二话不说，一点也不纠结，把我们直接全带走了。

      虽然现在回忆当年作为外包刚进入华为公司的那一段经历是痛并快乐着，但当时，应该主要感觉还是痛；

      当时，我是作为测试人员进入华为，经过一两个星期的培训后，就开始干活了。虽然华为的管理制度很西方，但有一个中国传统企业的非常好的东东在企业中一直执行着。这就是“师徒制”。每一个新员工进来后，会分配一个思想导师，负责带这个新人。新人的一切都可以问思想导师，这个制度实实在在增强了企业凝聚力，除此之外还有很多其他好处，如导师带新员工的同时，也锻炼提升了自己的管理能力，重温了技术，新员工能更快融入团体，熟悉组织架构，等等…

      啰嗦了一堆，其实是想说，华为也给我们这些外包人员分配了思想导师，并且还是华为正式员工。这下，大家猜到我的思想导师是谁了吧？

大家都很聪明，所以一定猜错了！我的思想导师不是那个美女主管，而是另外一个中年大叔。

说了半天，重点是什么呢？

重点是，那个中年大叔带我带了一个月的样子，就出差去了；出差期间，这个美女主管就是我的思想导师，哈哈！

说实在的，当时我还是刚20出头的小青年，没有现在那么多花花肠子，想的就是怎么在华为公司一直外包下去，不要被淘汰；对主管没有一点非分之想，况且听说追这个单身美女主管的青年才俊从梅岭关排到了世界之窗，我只有站在旁边为他们加油鼓劲的份。

然后，波澜不惊的生活过了3个月的时候，一天，美女主管突然说要找我单独聊聊；我我顿时激动起来，单独聊，要聊什么呢，不会是关心我有没有女朋友吧。

聊天的内容是

主管：“小Z啊，在华为做测试感觉怎么样啊”

我：“挺好的啊，这里的同事都很好，有问题都耐心回答，就是开发人员太不客气，找他们定位问题很难”

主管：“你有没有想过为什么呢？别人找他们难不难呢？”

我：“为什么…别人…”

主管：“说实在的，你现在挺危险的，可以看看你提的问题单数，每个月都是最后一名，并且数量也不多”

我：“….”

主管：“当然，我还是对你有信心的，因为，我在你身上看到了认真。世界上的事情就怕认真，我相信你能做好”

尽管前面的话让我心惊肉跳，现在记得可能也不太准确，但后面的话，我是一直都记得的，也一直都感激她，不管怎样，我都要真正努力去具备认真这一品质；

然后，接下来将近一年外包生涯里，脑子里面每个月就想着问题单、问题单，晚上做梦，真真切切地在提问题单。记得有一次，想提问题单想疯了，拼命检视代码，认为一处代码重复，死活要让开发人员修改，开发人员实在拗不过我，就改了；结果，改了版本的第二天，我又测试出一个严重问题，开发人员一定位，发现代码不该改，又把代码改回去了。改完后，开发人员带着气歪的脸来找我，告知原因，我和两个一起来的兄弟肚子都笑痛了。

然而，并不是像那些狗血励志剧一样，一番谈话，我提的问题单数就不断向上涨，最终取得优异的成绩。我提的问题单数，仍然在中游与最后之间徘徊，一直在淘汰的边缘徘徊着。一度，我想过放弃，也许，我真不是这块料。

是什么让我继续坚持下去的呢？大家很聪明，一定想到主管又给我谈了一次话，让我咬牙继续坚持。只是我要告诉大家的是，大家又猜错了。

大家还记得，刚开始，美女主管领了三个外包人员到我们部门吗，说明那个时候部门确实缺人，另外两个人，在测试业务上，确实比我优秀，发现的问题确实比我多，比我深入。然而，也许是工资没有达到期望，也许是工作环境没有达到理想的状况，也许是认为外包公司太剥削员工，他们先后选择离开了外包公司和华为，而一时之间，新招聘的人没有到位，部门人力严重不足，我这个业务能力不那么符合期望的，也只能作为骨干继续呆着了。

真实的原因只有等待美女主管看到这个帖子回帖说明了。而现在的我只能猜想，如果不是上述的这个原因，部门实在缺人，那就是因为我长得帅，所以，被继续留下了。