像游戏一样运营学习社群

打游戏的时候全是心流空间，可工作的时候却举步维艰。

学习社群的运营如果可以设计得像打游戏一样有趣，那么学员的学习才可以变得有序、有悟，同时运营社群的目标也就实现了。

游戏化的五大设计标准：

1.核心体验。是高频接触，是无法避开的日常行为。从生活中提炼不同的生活碎片，融入游戏中，并让玩家体验不同的职业，以及同一职业的不同玩法。培训中的游戏化就是通过结合游戏和学习让学员成长。

2.基础机制。用简单的机制+复杂的机制达成全局视角。在培训中的应用可以使用学习打卡、讨论分享这种简单机制+学习记录思考教学达成更多的深思，最终达成培训的目标。

3.奖惩机制。通过主动、被动奖励的设计，以及主动、被动的惩罚，来驱动学员更有竞争和主动性。奖惩反馈是否需要及时？要看不同的设计环节分为及时反馈和延迟反馈。

4.长期动机。学员不是通过一次关卡，而是要在不同的关卡探索更多内容。想要通关，需要收集物品：证书、勋章、头衔的收集；还需要获得新的信息，设置故事情节吸引学员；同时还需要技能升级，比如内部认证。

5.美学布局。好的视觉呈现可以吸引学员更多关注，好的剧情设计才可以让学员一步一步跟着达成目标。