自控力共读第17天：积极参与到团队中去

自控力共读第17天：积极参与到团队中去

嗨，小伙伴，早安！

今天我们共读的主题是：团队贡献，积极参与到团队中去。

作者设置了一个会议场景，在会议中说话的人分为三种。第一种：主动说话，积极彰显自己；第二种：多数时候倾听观望，不太说话；第三种：从团队利益出发，为团队发声的人。

细思以后发现，这种分类其实不够完善。

彰显自己的人，如果发言足够精彩，自然也会为团队贡献力量，别人至少会留下一个这个团队中的人敢说敢拼，所以两者不矛盾。

保持沉默的人，往往是怕自己说不好引起别人的议论，拖团队后腿。

为集体利益而发生的人很了不起，同时也不能忽视对于什么是集体利益每个人有自己的思考解读，没有统一标准。

为团队做出贡献其实是主观性的评断，没有固定标准。

要参与到团队中的确需要为团队做贡献，但贡献有很多种，在不同时期需要不同贡献。

当团队目标符合团队成员利益时他们才愿意积极参与。

假如我们是管理人员，要做的就是让大家树立共同目标，并且把这种目标与个人进行关联。

假如我们是工作人员，要做的就是思考团队目标是什么，以及如何与个人目标结合。

通过这一节我了解到，不要轻易进行划分和下结论，这容易产生偏见。

我们明天见。