关于“慢就业”和“快就业”

六月初，在教学楼的电梯里，偶遇一位大三学生来办理请假手续，闲聊几句问他是不是去考研教室，他说没有，他要准备去南京的一家公司去实习，好不容易过三关斩六将进入的行业内企业，暑假很宝贵，想就业就要早点做准备，不想被最后毕业前的忙碌和犹豫不决所拖累，想早点闯荡社会。

看着他信心满满的样子，真诚勉励他在实习岗位上好好表现，把握好这次机会。

回想起2022届毕业生的就业，堪称一部催缴就业、督促就业的进行曲，还是有个别同学不着急，典型的“慢就业”。

慢就业的同学和我说，老师，我真的不着急就业，我就想等等看，看看有没有合适的、好一点的岗位。

说这话的时候已经是五月底，距离毕业生离校也就几天时间。

说实在话，还是很欣赏慢就业同学的淡定和从容，毕竟毕业班辅导员班主任、毕业设计指导老师、班长们一拨又一拨地催促同学们抓紧时间就业，争取第一批拿到报到证，争取和职业生涯的无缝对接。

在这样的态势下，很多同学克服疫情困难“云端”面试、扫“码”就业，而他却能如此“格格不入”，我想他肯定有他独特的想法和准备，可是慢就业终究不是底气十足，也不是已经实现就业自由，而是一种缺乏勇气、逃避现实、动力缺乏的表现。

虽然找不找工作纯粹属于个人的事情，但是“就业”毕竟属于毕业前的规定动作，不管有怎样的理由，慢就业终究是不妥。

过了暑假，新的一届毕业生就会迎来新的就业选择，“往届生”自然而然地贴上2022届毕业生标签。

没有最好，只有最适合，这是调整就业步伐的最好策略，慢，仅仅是速度，而不能成为就业的性质。

这位2023届毕业生的就业实习，可谓是“快就业”，最快速度去寻找新的就业岗位。

心态很好，至少非常理性地看待当前的就业形势，就业人数增加、疫情防控态势叠加，对高校毕业生按期就业带来很多的挑战，观望、迷茫、纠结等等情绪都不可取。

凡事都要趁早，毕竟用人单位第一批选择的都是“愿望最强烈”的，也是求职准备相对来说比较充沛的。

只有就业，才有机会、有条件、有可能去择业。门边都没摸着，谈什么选择。

快就业，有利于在岗位实习中越快适应工作要求，对能力提升、职业素养都有极大的帮助，也可以提供更多的改善和提升建议。

快就业，就是非常清楚“知足知不足，有为有不为”，敢于去尝试和挑战，适不适合、能不能够干，都需要在岗位试水中才能知晓，立足实际，扬长避短，练好基本功，也是为了更高更强的发展奠定基础。

快就业和慢就业的区别，就在于谁敢于主动、积极去尝试，去知不足，就是既要脚踏实地，又要志存高远。

一步跟不上，步步跟不上。

面对来自社会和环境的双重就业压力下，早准备、早实习、早签约、早改变，是迈出职业生涯的第一步，更是对自己负责的第一步，不等不靠，变“慢”为“快”，皆为好事！