【职业咨询】其实，你并非没有选择

L小姐的迷茫

我毕业于**工程技术大学，工程管理专业，在一家工程公司工作，兼任项目翻译。

我不喜欢工程造价，一直想要换个方向，但家里人不同意。他们觉得别的工作没有保障，让我安安心心就在这里上班。这份工作是家人托人找的，人家对我一直很照顾，也不好意思就这么走了。

我知道辞职不太好，可是待着实在是难受。之前我提过一次离职，花了一年时间备考翻译硕士，可后来还是回到了公司。同事们觉得我不好好工作，领导也不是很认可我的工作。

我喜欢英语，考过翻译证，想从事翻译工作，又觉得不太现实。怎么说呢，翻译工资太低，不适合做全职。我想要一份稳定的工作，再兼职做翻译的工作。

我还是想辞职。现在请假在家，准备公务员考试，很纠结要不要回去继续上班。

我很迷茫。

L小姐的迷茫，并非没有选择，而是源自内心冲突。

她有自己感兴趣的方向，希望能从事翻译工作，但又觉得翻译工资太低，且充满了不确定性，并不愿意选择这个方向。她渴望稳定的工作，期望不错的经济报酬，目前的工作能满足这些条件，却与她的个人兴趣冲突。

她的内心想要离开，但理智总要把她拉回来。她一次次挣扎，反反复复纠结，无法做出抉择。于是，她试图另辟蹊径，希望找出另一条康庄大道，比如去考事业单位的公务员。

可是，当成为公务员之后，她就会不再迷茫吗？如果说之所以迷茫，是因为没有得到理想的工作。那么，好工作是什么样的呢？

通常来说，我们会从三个方面去定义个人与工作的匹配度：

兴趣：我们所喜欢和享受的东西，为我们的职业决策提供方向。

技能：工具和行为，推动我们实现个人价值观，做自己喜欢的事。

价值观：找出重要的东西和对自己有意义的东西，这种信息能维持我们的动力和恒心。

理想的工作中，这三项可以得到完美的匹配。也就说，这份工作是你喜欢的，也是你所擅长的，更是能满足你的价值观的。

其中，技能是最容易被鉴别的，也是雇主最为感兴趣的。他们关注的问题是，「你能做什么？」而兴趣最为微妙，你很难说它究竟是天赋，还是后天激励的产物。但无论怎样，兴趣能够激发人们的热情。当你在工作中遇到困难，面临世俗的选择和诱惑时，兴趣能激发你产生克服障碍的动力，使你更清晰地认识自己，更清楚接下来要何去何从。

而价值观呢，是这其中最复杂的部分。我们来看看WVI职业价值观的定义：

利他主义，美感，智力刺激，成就感，独立性，声望地位，管理，经济报酬，社会交往，舒适（环境），安全感，人际关系，追求新意

一份工作可以满足所有的价值观，这当然是最理想的职业。然而事实上，我们只能在其中选择最重要的几项。随着个体性格的完善，价值观逐渐趋于稳定。

L小姐未能进行职业价值观测评，我们也没有就这个问题深入沟通。但从谈话中可以得知，她比较在意安全感以及经济报酬，这可能是她最看重的两个职业价值观。工程报价的工作，可以满足这两点。然而，频繁出差以及工地的环境，却让她觉得不舒服。由此，「舒适」可能是另一个重要的价值观。此外，她对工程工作全无兴趣，体会不到任何成就感。「成就感」的缺失，也许是她急于离开这份工作的主要原因。

当然，也还会有许多其他的因素。事实上，所有的价值观都占据着一定的位置，只不过各自的比例不同，占比最高的几项，常常帮助我们站定位置，选定适合自己的职业。

摆在L小姐面前的路，其实非常清晰。

A. 留在原地。做好本职工作，确保安全感与经济报酬的满足。同时，做好兼任的翻译工作，让个人兴趣发展为职业兴趣，从中获得必不可少的成就感，为自己的工作增色，并提供其他的可能。

B. 离开此地。选择专职翻译，拥抱不确定性。目前，可能只能做低廉的笔译，但未来也许会成为优秀的专业翻译，甚至是炙手可热的口译，或者是语言相关的其他工作。未来究竟会怎样，要看你如何去努力。

无论哪一个选择，一定都是有舍有得的。任何一种职业，都有它的不确定性。翻译的未来，当然亦是如此。不确定性，首先来自行业。机器翻译是否会取代人工翻译？投资回报周期如此漫长，人们能否得到应有的报酬？其次来自个人。有兴趣是否意味着有能力？有能力是否能有作为？有作为是否会有价值？

任何一次选择，都是一次放弃。我们所纠结的，并不是没有选择，而是不知道如何选择；不知道如何选择的根本，也许在于不知道如何放弃，或者说不想要放弃。

你也许听过「东食西宿」的故事：

齐人有女，二人求见。东家子丑而富，西家子好而贫。父母疑不能决，问其女，定所欲适，难指斥言者，偏袒，令我知之。女便两袒。怪问其故。曰：“欲东家食，而西家宿。”此为两袒者也。

《艺文类聚》卷四十引 汉 应劭 《风俗通》

齐女并非古人，人人都是齐女，程度不同罢了。

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