诺奖论坛体会1

      换了新工作，忙的昏天黑地的，一天15小时马不停蹄的工作。新公司和财经杂志联合主办了一场论坛，邀请了20位诺奖得主。我的工作是带领团队招待、安排这二十个诺奖，并与之沟通未来的商业机会。终于忙完了，记几点察觉。

      1. 专业者与沟通者：我们可以把世界上所有的工作分成专业者和沟通者。专业者再牛，科学家，诺奖，也就十万美金。爱迪生不是发明家，他是把发明转化成人人可以应用设备的企业家，也是沟通者。沟通者更容易生存，因为没被传输的信息就等于不存在。数字化生存，万物皆是比特，说的都是沟通的意义。资源整合，就是通过沟通直接产生价值。电脑能沟通无尽的信息，但人和人之间微妙的东西，只能靠面对面的真诚，和学习来的沟通技巧。所以投资人不看数据，要先看创业者团队，看人。未来时代，人的价值在于沟通那些机器做不到、微妙的部分。

        举个例子，我这次通过一个中介邀请到几个诺奖，中介对接人W微信图片是自信满满的套装职业女士，我的呢，一只卡通小猫。我们一直没见过面，在微信上互相尊称老师，也有过不少意见分歧和博弈。论坛开始前一天我们终于见面了，W一看就就是个到大城市打拼的小镇青年，一对眼神，我俩作为动物的长幼顺序就确认了，我在经验、专业、气场上都足以碾压她，但我充分尊重她。后面的工作就非常容易了，她不会再出于对我的提议有任何异议，因为她知道交给我更放心，工作变动很省心了。

      我学习到，想做一个好的沟通者，第一次和陌生人打交道，必须见面，充分感受对方，体会对方，表达尊重和诚意，才能事半功倍。真正重要的信息电脑传达不了。

      2 愤怒老太：合作方财经老大是个永远在咆哮的愤怒老太，明明是乙方，确对我们这个甲方说的每一句话都要咆哮、质疑、讥笑、甚至谩骂，没有一句话不是带着怒火的，时时强调自己多专业、多厉害，指责我们有多low。简历上，她是美国博士，财经智库总经理。可我体会到她的虚张声势后面，是多么的胆小和恐惧：英文不太会说，才要每句加一两个英文字，假装会，让人不质疑美国拿的博士是假的；请不来名人，才要把谁谁谁是我好朋友挂在嘴边，见到诺奖就挤去拍照；连知乎都没听说过，才会怒吼你们请的媒体算个P！她大概是个反6，她太害怕了，时刻在被揭皮现原形的边缘，每句话都是绝望的怒吼。

      但我不会像其他同事一样生她的气，只觉得她可笑，又可怜。我很想对她说，即使你没能力，不位居高位，我还是会尊重你的。请你放松。

      3. 美女同事：我这组的同事大部分是能当网红级别的美女，且有海外背景，有一个在甚至剑桥大学工作了几年。都是一身名牌，是我以前认为最“俗不可耐，头脑空空”的追逐潮流者。

        但一起工作，我发现大家都靠谱极了！特别认真，能吃苦，能熬得住。真的应了那句话，明明可以靠脸吃饭还比你努力。以前我觉得这事没道理，现在我明白背后的逻辑了：这些孩子家境都不错，出国读书是标配，回来高不成低不就，适应不了企业，还愿意在学校呆着。发那点工资养车都不够，工作只是找个事儿做，别闲着。她们的家庭背景让她们不可能凭美貌换钱花，也犯不着；而受的教育就让她们必须对交到手上的工作圆满完成，与其说是出于责任心，不如说是出于习惯、或者面子。

        我的“美女不会撅着屁股使劲干活”的限制性信念被打破了。这个信念是我的大学同学植入的，她漂亮且蠢，靠睡老师被保送来大学，需要什么资源就去睡一个，现在是央视主持人。但她不代表所有美女，我的限制性信念，即出于没见识，也出于嫉妒。