在找工作之前，有必要重新认识你自己

认识你自己

一个刚毕业的大学生，没有经历，没有阅历，还没有钱，刚出校园人生就像一页白纸。

认识你自己，就像是想象你在白纸上会画下一幅什么样的作品。

【图片来自www.huabian.com】

未来充满各种可能性，我们常常遗憾的不是自己选择了什么，而是自己错过了其他选择。让我们通过5把游标尺来测量自己的性格倾向，帮助自己更好的做选择。

五把游标尺

问题1：你做事情的动力来自哪里？

A:做事情靠愉悦、自我满足来驱动

B:做事情靠规矩、集体荣誉来驱动

问题2：你成长的能量来自哪里？

A:通过独处获得能量，向内探索成长

B:通过社交获得能量，向外探索成长

问题3：你做选择的时候看重什么？

A:重视感受体验、爱与恨，重情绪

B:重视逻辑分析、对与错，讲道理

问题4：你是怎么看待一个问题？

A:喜欢已知和稳定，认为新的问题是风险

B:喜欢未知和改变，认为新的问题是机遇

问题5：你怎么看待自己和别人的关系？

A:在和别人的关系中，看到自己的劣势

B:在和别人的关系中，看到别人的优势

每个问题无论你选择哪个答案，只有倾向而无好坏之分。反思过往自己的成长中，你更倾向哪一种呢？

【5把游标尺示例】

五把游标尺从不同的维度帮助你了解自己的性格秘密，顺应自己的天性，才可以重新塑造和取悦自己。

性格密码

动力尺

自我的人会先考虑自己想干的事情，

自律的人会先考虑自己能干的事情。

找工作前，自我倾向的人可以考虑从岗位-公司-行业，做的事情是不是自己喜欢的，想干的事情，只要是喜欢的就可以驱动自己去拓展能力圈。自律倾向的人可以考虑，自己已经拥有哪些能力和经验等，对哪些行业和公司感兴趣，希望加入哪个团队，一起创造什么价值。

能量尺

内向的人需要给自己独处的时间空间，

外向的人需要关注自己的朋友和圈子。

找工作之前，内向的人可以考虑工作节奏和精力耗损，是否能给自己足够的空间和时间去补充能量，让自己保持成长。外向的人，可以考虑工作开放性和人脉关系，是否能认识到新的朋友、体验到新的世界，从而在工作中不断充实自己。

思考尺

重感受的人更关注自己的情绪，

重理性的人更关注什么是对的。

找工作之前，感性的人可以考虑工作氛围和包容性，是否能认可共同价值、互相协助，每个人都可以自由表达。理性的人可以考虑公司的目标和价值，大家要去的方向是否一致，是否能高效的创造价值、合作分工。

视角尺

乐观的人看到问题背后的机遇，

悲观的人看到问题背后的风险。

找工作前，乐观的人可以看未来5年都有哪些新兴趋势，可能带来哪些改变和机会，寻找自己可能的位置。悲观的人可以哪些行业正在高速发展和成熟，他们怎么创造价值和传递价值，自己适合什么样的位置。

关系尺

习惯竞争的人容易看到自己的劣势，

喜欢合作的人容易看到别人的优势。

找工作前，习惯竞争的人可以看团队规模和资源，怎么提升自己的硬实力和软实力，另一方面也要看到队友的优势，是否可以和自己的劣势互补。喜欢合作的人可以看团队成员和特点，队友都有哪些优势，自己可以补足队友哪些劣势，从而提升团队的竞争优势。

重塑你自己

人生不是非黑即白，每个人都有很强的可塑性。在成长的过程中，自我和外界的互动会重新塑造我们的性格特质。

比如说我有一个朋友，以前性格很内向，他喜欢画画和做设计，社交对他来说是非常消耗能量的事情。但随着销售工作的锻炼和成长，现在反而是一闲下来就坐不住。自己获取能量的方式也从大概80%独处+20%社交转变为40%独处+60%社交，意识到自己的变化，才有可能主动调整和平衡自己成长的状态。

认识你自己，才可能重塑你自己，在白纸上创造自己想要的人生故事。

【图片来自红动中国】