【商道】第143日

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今天分享带团队（家庭）12字真言

一、“经常肯定”

因为人是非常需要被肯定的，尤其是团队的伙伴。你有没有每天去肯定团队里的伙伴？

要记住你的团队是需要你经常肯定的，而且：越肯定什么，你就越会得到什么！

这是神奇的心理学效应，百试百灵！

无论是用在客户成交、团队管理、孩子教育上面都是这样。

划重点：肯定不是“表扬”、不是“赞美”

“表扬”是上级对下级，父母对孩子，里面有上下、尊卑之别！

“赞美”不用说，很虚假，稍不留神就搞成“拍马屁”

“肯定” 是对伙伴当下360度的认同，里面有真实、平等、无分别，有允许、接纳！

是对所谓的好坏皆“认同”，好坏来自角度，换角度就认同了、理解了、懂了，这才是“真肯定”！

举例：“XX，每一次你发火的时候，我都看到了你的真实”

“XX，你的默默无语让我很安心、宁静”

你的团队伙伴、家人需要每天被肯定10次！

你能做到吗？试试，因为受益最大的不是对方，是自己，你其实透过别人极大的认可了自己，你就越来越好！

二、“偶尔教练”

就是一般人，在伙伴表现差的时候会怎么样？肯定想破口大骂！恨不得打一顿才解气。

而这样有用吗？很明显一点用处也没有！反而会激发伙伴的逆反心理。而且没有人愿意承认自己是错的，每个人从生下来就想要证明自己是对的，证明自己值得被肯定、值得生存在这个社会上面。

所以当团队做的不好的时候，需要的是教练。而不是打骂。

教练是什么意思呢？

你应该知道高尔夫教练、羽毛球教练。教练就是站在一个客观中正的角度，通过一系列发问，来让你觉察和快速成长。

而且正确的答案并不是教练告诉你的，而是你自己找到的，灵感直觉接收的！

举例：“这次的过程中有学习到什么？” “有什么成长和教训？”；“在这件事中你收到了什么礼物？”……

探索是个问问题的过程，一个好的问题就会扩展意识，我会在【宇宙对话】游戏活动中，带你们玩转意识，突破限制，看到自己无限潜能，等待️……

提问同时也可以直接给他一些建议，促进他可以做的更好。

总之你要记住：教练伙伴的目的不是为了证明伙伴是错的！一旦你这样做，伙伴马上把心门关起来了，你接下来说什么也没有用了！

教练伙伴的目的是：100%站在伙伴的角度，为他着想。100%的去帮助伙伴的成长！

每个人其实都需要教练，尤其是在失败的时候、困惑的时候、痛苦的时候，需要有一个旁观者、一个智慧的人，来给一些建议，来指一指路，来启发一下！

哈哈，最后你发现自己原来是自己的生命导师和教练，好玩不？

三、“总是支持”

就是无论伙伴做的成功还是失败，他需要的是一个支持他的领导！

也就是无论树木长的怎么样，他需要的是一个支持他的土壤。

你作为领袖，作为团队长，就是要给予团队最大的支持！

就好像冲在前线的战士，他们最需要什么？他们最需要领导的支持、后方的支持、所有弹药粮草的支持！

你必须让你的团队、让你的伙伴感受到你对他们的支持。感受到你就是他们背后的那堵墙！这样他们才会有安全感。才会勇往直前！

你也许会说：那伙伴做错了，我也要支持吗？

我要告诉你的是：是人，都会有一个成长的过程。就好像你当初，从一个菜鸟，到今天这么优秀。你是不是也犯过无数的错误？

同样的，伙伴也会犯错，也会做傻事，也会让你失望。但是，你不能放弃支持他，只要你愿意支持他，给他成长的时间和空间，那么他就会成长。

这个用一个例子来说：

就好像你对待你的小孩。你的孩子是不是在成长的过程中也会犯非常多的错误？

那么你就放弃他了吗？

不会，你会继续支持他。失败了，你陪着他，成功了，你也陪着他。

你的孩子总是能感受到你对他的100%的支持、100%的信心，这是他前进的巨大的动力！

持续做…

最后，你发现原来被支持的一直是自己！

OK，这就是团队打造12字真言:

经常肯定、偶尔教练、总是支持！

知道没用，用了才好用！

去用吧，兄弟！

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