097 跳槽与积累丨90%的情况下，你的公司并没有那么烂

90%的情况下，你的公司并没有那么烂 —— 跳槽与积累

工作是理性的事

首先要说明，工作是一件理性的事，不要在工作上拿无知当个性，微博上或许有人觉得你很有个性而为你叫好，但银行不会因为你有个性，免了你的信用卡帐单。当你很帅地“炒”掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，你职业发展的时间更少了，除了你自己，没人受损失。

现在找工作都是在网上，招聘网站给你出的，都是些“馊主意”，要知道他们是盈利性企业，你不跳槽，他没钱赚。智联，前程无忧，Boss直聘，这些网站会变着法的告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“高薪快报”，又是“世界那么大，我想去看看”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否能解决问题，那个，他们不管。

公司的“好”与“烂”

要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，在现在这个公司不能解决，在下一个公司，多半也解决不了。我说一个我自己的真实经历，有一年，我在一家互联网公司任职，当时我的部门来了一个新老板。新官上任三把火，你懂的，她需要机会展示权威，而我不幸的，成为了这个给“猴”看的“鸡”。有一次周末加班，我迟到了半小时，好家伙，当着大部门200多人的面，这个新老板，把我踩的跟“片花”似的，骂的我一无是处。我在公司一直人缘都不错，下来很多人就替我打抱不平，这个说了：“一个周末加班，也不给加班费，迟到半小时，至于这么不给面子的踩吗？”另一个也说“对啊，老路，我们支持你，咱们不伺候了，你去哪儿，兄弟们跟你去哪儿”。当时，我却有点出乎意料的冷静，我想的很清楚，面对空降高管这件事，我在哪儿都免不了碰到，我告诉自己一句话，今天我拿不下这个“某某某”，明天我也拿不下那些个“张王李赵”更多的“某某某”。所以，我下定决心，搞定这个新来的老板，过程我不说了，在这个新老板的器重之下，我在这个公司一年之内连升三级。当拿到所有这一切之后，我潇洒的递交了辞职信。

你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么“烂”，你认为不错的公司也没有那么“好”。就像围城里说的，“城里的人想出去，城外的人想进来。”很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。

积累的重要性

人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷，但大趋势总归是向上的。而不应该像“心电图”似的，每次都要回到起点。我见过不少面试者，四五份工作经历，多则3年，少则1年，30多岁了，回到起点从一个初级职位干起，跟毕业生拿差不多的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦吗？这种日子好过吗？

资本靠的就是积累，这种积累包括：经验，人脉，口碑。如果待着没事就换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始。其实职业生涯早期，我也想不清楚这些问题，只是20多岁的时候，我喜欢观察，我就发现，但凡是“大咖”，都有一个共同的特点，那就是他们的背景履历，都是在某一个行业十年、十五年以上。我当时就明白了，我必须找到一个行业，以五年、十年为人生刻度，专注进去，成为这个行业的专家。当时，我选择了电商，老实讲，你觉不觉得老路今天做的知识付费，也是电子商务的一种呢？

现在的我，会建议刚毕业的年轻人，头3年，如果敢闯，就拼命的换，尽可能多的接触各个行业，尽可能多的接触各个职业。然后在3年的尾巴，当你对于职场的基本运转规律，当你对于各个行业和职业的差异，当你对于自己想要的是什么，有了一个大概的了解和想法之后，选择一个行业，专注进去，五年十年，不要轻易更换。

为什么五年十年，不容易坚持？大多是因为做烦了，遇到瓶颈了。要知道每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了，你就领先了。跑长跑的人知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次难受，如此往复。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。

一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，你会觉得很烦，你会觉得自己已经搞懂了一切，你已经懒得去寻求进步了。其实这个时候，比赛才刚刚开始，无论是客户关系，人脉，在业内的名气等等，还都是远远不够的。但稍有成绩的人总是会自我感觉良好，你会觉得自己跟客户关系铁得要命，你会觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。

你足够了解你的客户吗？你足够了解你的老板吗？你足够了解你的手下吗？如果你都不了解，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？

其实，我自己也跳了很多次槽。现在回头看，职业生涯早期的跳槽，大多是盲目的，上面我给你讲的这些问题，我自己一点没浪费，照单全都犯过一遍错。职业生涯后几年的跳槽，则有了很大的不同，每一次，我都清楚自己要的是什么，为什么跳。你一定听得出来，我不是反对跳槽，我是反对盲目和躲避的跳槽。我想，当你明白自己为什么跳的时候，跳槽本身，也就不是什么问题了。

一句话想清楚跳槽和积累

在这家公司解决不了的问题，在下一家公司真的能解决吗？

在决定要不要跳槽的时候，问自己三个问题：第一、你现在的公司，真的有那么“烂”吗？90%的情况下，你的公司可能并没有想象的那么“烂”。第二、你到底为了什么跳？是为了躲避而跳，还是为了某个明确的目标而跳？第三、你有足够的积累吗？如果你不了解你的客户，你的老板，你的员工，你不能让他们做你想让他们做的事，你又何来的成功呢？

记得有一个猎头朋友跟老路说过这样一句话：“如果你到了35岁，却还在通过招聘网站投简历，没有猎头一天到晚骚扰你的话，你就该反省一下，自己到底哪里做错了。“这句话，你觉得有道理吗？