加班没事，深夜开会了解一下。

下午6点的时候，我合上了电脑，庆幸今天中午利用午休时间解决了一部分工作，使得周五的下午能提前完成今日的计划。我欢呼着终于结束了节前最后一天的疲倦，对面的阿杰停下敲键盘的动作，走向厕所，准备释放一泡憋了两个小时的尿。

我们讨论着中秋三天的假期如何度过，去广州，去长沙，亦或者去苏州。

“我还要值一天班，只希望剩下的两天能睡到自然醒，没有电话打扰，这样最好不过了。”阿杰从厕所出来，将擦干双手的纸巾扔进了垃圾桶，而后摊尸在靠椅上，揉着眼镜说道。

“我也不想出去，假期我要每天晚上10点就睡觉，把皮肤养回去。”主管补着唇膏，看着镜子里憔悴的面容叹息道。

公司的人都收拾着七零八碎的东西，工作做完的，高高兴兴准备回家洗个澡，出去吃个海鲜自助；工作未完成的，也无心在办公室逗留，把各种表格文档保存好，回家边刷剧边修炼。

总经助理从楼上急匆匆下来，神色慌张而透露着绝望，大家都在猜测中秋节要发什么月饼和福利。

“告诉大家一个好消息和一个坏消息，你们要先听哪个？”助理袁袁嗫嚅道。

“好消息。”大家众口一词，公司已经很久没有什么好消息了，坏消息听多了反而都习惯了。

“好消息就是收假来的晨会不用开了。”袁袁很没底气的说道。

“哦。”实习生们回应了一句，老员工都没有任何反应，低头快速整理着东西。

“坏消息就是晨会移到今天晚上！”袁袁伤心欲绝地讲，好像和男朋友分手了似的。

“我就知道。”众人又再次异口同声，直直落在椅子上，仰天长啸…

“我也不想啊，我男朋友从福州赶过来和我过节呢。”袁袁嘟着嘴呼出心中的怨气，“没办法啊，老板说的，大家准备准备去会议室吧。”

我把电脑又重新翻开，同事双击了关闭的文档，阿杰拿上杯子接了一杯水，主管抱上一摞文件夹……几十人浩浩荡荡地拖沓进会议室。

“知道我要你们留下来开会的原因吗？”经理千篇一律的开场白。

“小杰你说一下，什么原因。”阿杰摇头。

“小蒋呢？”经理问向我。我摇头。

“小赵呢？”

刚来一周的小赵懵逼中。

经理沉下脸，背着手从所有人背后走过，环绕会议室走了一圈停下。她将报表重重扔在桌子上。

“砰”，一声脆响打破了会议室的寂然。

“既然没有人知道，很好，正是你们需要学习的时候了。”接着打开了投影仪，准备会议。

“最近大家的状态都不好，没有积极性，要我说一句你们动一下，整得我是你们保姆一样，把东西都给你们做好，等着你们张嘴吃饭。”她打开了这半个月的业绩表和出现的问题归纳，“要么就是做事不经过脑子，你们是人，不是猪，猪吃饭之前都知道闻一闻，经过大脑分辨要不要吃，你们做事从来不把心放在工作上。”经理有些盱衡厉色，这些类似的话在工作群里重复了太多次了。

整个会议室鸦雀无声。

接下来听着反反复复的业务培训，经理将每个人上到工作错误，下到发送产品朋友圈的瑕疵，都一一挑出来训责，言语大同小异，听着我的耳朵快要起了厚厚的褶子。

我看了下手表，8点36分。

“好了，接下来我针对你们不同人的缺点，有不同的课程，来，先来听第一种。”

音响里响起了模拟课堂的讲声，第一点，第二点，第三点，所有人都在记着笔记，这些都是会后需要抽查的。

3堂课下来，我看了下手表，10点03分。

我有些困，阿杰有些困，除了第一排的同事不敢困，其他人边听边打着瞌睡，恍惚中我能听到楼下人工池塘里的虫鸣。

“你们要认真听，仔细听，这些课都是我花钱买的，市面上的资料都是没有的。”经理暂停了课程播放，看着面前一压压疲倦的人群，翘着的二郎腿抖动地面，高跟鞋尖发出“哒哒”的响声，似乎要提醒偷睡的同事——“我已经发现你打瞌睡了。”

终于到了会议感悟和总结的阶段，每个人都要发表经过这次会议后的看法和心得。我双眼沉重地想要趴下，又被旁边的同事推醒，我努力想要寻找与前面同事所说不同的观点，奈何头脑一片空白，只能拾人牙慧，再胡编乱造。

“好了，今天就到这里吧，回去要好好思考，我把课程发群里了，回去再看两遍，看完在群里汇报。小袁，你叫两个人一起把我办公司的月饼拿去分了，每人一提。”经理合上了笔记本，预示这场会议正式结束。

我看了下手表，11点30分正好，虽然很晚，却长呼一口气，感受到前所未有的轻松，像是刚挣脱樊笼的野鸟。

重新收拾东西回家，阿杰放进背包的值班内容又多了一沓，主管的粉底已经浮得斑斑驳驳，袁袁的男朋友在公司楼下已打烊的咖啡厅门口坐着……夜已深，我提着这份熬夜的月饼，走出公司的大门，月明星稀，乌鹊南飞。我突然明白为何公司成立这么多年，而现今最老的员工也才入职一年，可怕的不是离职率，而是每个人都在背后抱怨，但在公司却杜口木舌，没有提出任何想法和建议。

深夜开会已常有的事，加班什么的自然过犹不及，公司渐渐形成了一些怪圈，所有的人包括我在内，都在这职场的怪圈里。

“加班，是因为你自己能力问题，没有在规定时间内处理好自己的工作内容。”我们老板的名言一。

在公司我们每天都有应有的工作计划，因能力的不同，每个人完成工作的效率也各有差异，这就直接导致了加不加班的问题，这没有错。但我计划的工作量就是我今天的工作量吗？我不知道在我们做excel的时候会受到多少个主管和总监的审美影响，也随时面临着在填报表时，临时而来的新的紧急任务——甚至还有帮老板正在念小学的女儿做ppt如此“紧急”的。这样下来，混乱的管理机制和业务分派，每天加班不过是家常便饭。

“因为都是你自己工作效率问题，所以加班都是无偿的好吗？”我们老板的名言二。

既然加班已经被老板归结到自身实力和效率问题，那自然因为自己原因而导致的问题要勇于承担责任了，加班费？是你想太多。但是上文已经说过加班已不是由这一种原因导致，理应给一些同事以加班补贴，当然不排除有些拖拉的人将符合本身8小时的工作量，磨蹭到10小时的情况，这些都是能在日常的工作状态中一目了然的。

“把公司当成自己的家，我们是一个大家庭。”我们老板的名言三。

不好意思，我在家里抱着薯片追着剧，听着音乐煎着蛋，大字躺床上，N字蹲马桶。想要表达团结一致，同舟共济的企业文化，不需要用这么无聊的比喻和情感绑架来说服员工。家给我们的感觉是什么？自由随性，无拘无束，哪怕是公司能供给我们通体明亮的大楼，宽松自在的区域，我也不会也不可能在这里随心所欲。很抱歉，我是来被剥削的，是来体现劳动价值的，是来拿钱的。

“老板没下班，其他人都不能下班。”我们公司怪圈一。

刚入职的一周，都是学习和培训，没有太多的工作内容，我每次到点后走出公司，发现没有一个人动身回家的意思，明明很多人都完成工作了，只是在位置上干等着，只因为——老板没走，你怎么可以走呢？老板还在兢兢业业奋斗在6点后，你还有什么理由不努力、不内疚？尽管老板可能只是下班后打开美团正在纠结今晚吃什么，或者因为时差，正嘱托朋友开店第一时间杀进店里代购自己喜欢的包包……但是奇葩的企业文化可能就是认为你不上进，因为老板还在加班呢，你这么快就完成今日的工作量了？是的，我已经完成了今日的工作内容，并做好了今日总结和明日计划，请问我为什么不能按时下班，要在老板之后？还是说加班是检验员工勤恳的重要标准？

“随时随地准备开会，包括下班前。”我们公司怪圈二。

一周一大会，一天两小会的会议频率早已司空见惯，可能因为一个人的出错或者是老板突然未雨绸缪了什么事项，就紧急召开全公司的会议。我们公司已经到了中午打包回来在会议室边吃边开会的程度，轮到自己发言，大家扒一口饭来不及细嚼，便匆匆咽下，会后整个桌子都油腻不堪，我看着记录本上溅着几滴辣油星子，浸润了封面，拿湿纸巾怎么也擦不掉。整个会议室充斥着汤汁酱蒜的味道，打开窗通风，也久久不散。

我吃着中秋的月饼，处理着工作上的事情，我承认加班是大多数公司都必要的，也是对于个人来讲所需要的，但加班成为公司的一种常规化日程，说明一个公司的时间管理和员工工作制度出了问题，从管理层看，加班尽管处理了公司亟待解决的问题，这是好事，但没有从根本上合理规划业务的归纳和分配，长此以往，出现加班状况不过习以为常；从员工身上讲，工作不是生活的全部，员工更不是公司的私有财产，加班减少了自身娱乐或提升自己的时间，身体健康也受到影响，而没有任何报酬的义务加班，难免心生怨言。

当然，任何公司都欢迎能力突出，业绩优异，热爱加班，不断打破财报记录的员工。

加班难免的，对于整个公司和大多数人来讲无可厚非；但希望加班并非常态，并非是企业文化笼罩下的义务行为。

当然，说了这么多，老板莞尔一笑——

不用加班也可以，我们改深夜会议。

最后中秋愉快吧。

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