怎么写简历

2018-03-04 本文已影响1人 Lio5n

这个系列写什么

这个系列是普通求职者的面试指南，如果你是大牛，那么估计不适合你。如果你是大牛，看看也无妨，如果有好的建议，期待你的留言，首先替看到这篇文章的普通求职者谢谢你的建议。

简历的作用不单单是介绍自己，更重要的是通过 HR 和岗位负责人的筛选。为什么一个看着挺合适的岗位，投了简历后却泥牛入海没有音信呢。可能是被 HR 扔了，也可能是被岗位负责人筛掉了。

一般公司的流程是，部门负责人写岗位描述，HR 发布岗位需求，HR 筛选简历，HR 看中的简历再转给部门经理，部门经理觉得合适的会通知 HR 联系。

我们接下来就针对这个流程，聊聊写简历都要注意一些什么，尽量增加面试的机会。

据说 HR 看一份简历只要20秒左右，所以简历中首先要体现出 HR 关注的点。那 HR 关注的内容是什么呢，主要是 HR 根据岗位描述自己总结出的一些关键字。比如Java、5年工作经验、本科学历等这些信息。

所以，我们首先应该把自己的技术点写清楚，首先能让 HR 看中。

通过 HR 的筛选，应该只剩下 20% 的简历了，部门经理看得相对仔细一些，会关注你的工作经历和项目经验。所以要用相对简练的语言，描述清楚你所做过的项目和在项目中的职责。

网上有很多简历模板，有的甚至说只用一张纸就够了。我觉得完全没必要，这样做的效果应该不一定好。每个招聘网站都有固定的模板，按照人家的模板填写就OK了。假如 HR 经常在某个网站筛选简历的话，他知道该关注的点在什么地方，这样他才能迅速判断出你是否合适。

当然如果你面试的是高级职位，比如CTO之类的，那就应该写成一张纸的，甚至写成 PPT 的都可以。如果只是一般的求职者，老老实实按照招聘网站的格式写就好了。

项目描述我觉得应该字斟句酌，有条件的话和以前的同事交换简历看看，互相借鉴借鉴话术。力求语言通顺，把自己做的工作和自己的能力描述清楚。

我个人的看法是，简历就是一道名帖。只要通过了 HR 的筛选就可以了，能不能面试成功主要还是面试的过程。要想简历写得好也要对自己的领域很精通，这样写出的简历才能更专业。

以上说的比较宽泛，毕竟每个人的经历都不相同。但是应该也说清楚了写简历的要点，希望你能留言和我一起讨论。如果喜欢请关注，我们一起进步。