晨读感悟：单打独斗的时代已过去

单打独斗的时代已经过去，一个人若想成功，要么组建一个团，要么加入一个团。单打独斗的路，只会越来越窄，选择志向道合的人，就是选择成功。一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远。

晨读感悟：单打独斗的时代已过去

几年前，当员工对自己的企业感到不满意时，他们会辞职，再找另一份工作。企业对员工不满意时，可以解雇员工，再另聘请人。如今，很多企业喊话招人难，很多人抱怨找不到满意的工作，其实真正原因是因为同时忽略了需求点。

没有一家企业可以在经济衰退中独善其身。对相关数据分析显来，有7个要素有助于提高员工满意度，即便是在经济最困难的时期。

1.一致的价值观；2.长期视角；3分组领导；4.保持沟通；5.合作；6.发展机遇；7.速度与敏捷性。

公司与员工的新型关系是：公司和员工是一个联盟。

大家为了共同目标团结在一起，把公司的利益和自己的发展绑在一起，共同创造未来。

比如乔丹对公牛队老板说：“我要成为最伟大的球员。“老板说：“没问题，我帮你，但是你要给我拿下总冠军。”球队老板可以决定裁减或者交易球员，球员也可以为了自己的发展而离开球队。这就是联盟的作用。

公司是躯壳,员工是灵魂。没有灵魂的躯壳,只会走向腐烂;没有躯壳的灵魂,也只能随风飘荡。“联盟”让每一个灵魂都和他的躯壳紧紧相连。百度集团CEO陆奇说“人生不是线性的，不要以为一班车就能把你从现在的位置带到你期望的位置。”，在联盟的框架下，公司和员工一起携手走过每一个任期。