自我察觉是提升第一步

周末听一个演讲，主题是自己的沟通方式是被动，领导说业绩已经拖团队后腿了，终于承诺了一个目标，但是没有做任何事情，也没有为之努力。过不了自己的一关，准备离职，领导给了一个月过渡，结果这一个月没有写简历，也没有做面试准备，更没有投简历，最后得出一个结论“我是一个沟通很被动的人。”听的我是着急的不行，特别想说年轻人这都已经不是沟通被动的问题了。

转念一想，为什么常常出现在别人看来无比清晰的事情我们自己却没有察觉；或者我们看着无比清楚的事情，对方却坚持不做？

因为自我察觉是提升第一步。

心理学上有个邓宁-克鲁格效应。指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论，但是无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为，是一种认知偏差现象。这些能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻的优势之中，常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力。

比如不少成绩差的学生往往自我感觉良好（知道他们参加考试），因为他们不会有太多自我怀疑。他们对自己的局限性认识不足，只有当接触到外面大量的知识，才能看到自己所掌握的东西有多匮乏。

所以当你可以做到自我察觉，发现自己的不足和问题，这就是提升的第一步。

如果可以有意识地做自我察觉，从每天每件事上坚持自我察觉，那么提升速度就会飞速增长。这也就是古人说的“君子博学而日三醒乎己”

回到周末演讲的小伙伴，当他能讲出来发现自己的问题相信已经是前进路上的第一步。

既然有了第一步，不妨也多走几步，可以走的更远。